員工考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-09-06 11:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第七條 請(qǐng)假手續(xù)（一） 員工請(qǐng)假（病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）須事先填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】或【調(diào)休申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工休假前應(yīng)將【請(qǐng)假申請(qǐng)單】或【調(diào)休申請(qǐng)單】提交考勤負(fù)責(zé)人備案。（二）主管及以下職位員工請(qǐng)假，須由其所在部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上（含3天）的，還須報(bào)由分管部門院長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上（含7天），另報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三）副部長(zhǎng)以上員工請(qǐng)假，1天以內(nèi)的報(bào)部長(zhǎng)批準(zhǔn)；2天以上（含2天）分別報(bào)部長(zhǎng)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上（含3天），另報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（四）員工如遇特殊情況不能事先填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】或【調(diào)休申請(qǐng)單】，必須通過電話或其它方式，按上述批準(zhǔn)權(quán)限及時(shí)報(bào)告，獲準(zhǔn)后方可休假，并同時(shí)向考勤負(fù)責(zé)人報(bào)備。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（五）員工未按上述規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而自行休假，按曠工處理。（六）員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊工具暢通，便于公司與員工隨時(shí)聯(lián)系。第八條 有薪假期（一） 法定公休日節(jié)日名稱休假天數(shù)休假時(shí)間說 明元旦節(jié)1天公歷1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷正月初一～初三婦女節(jié)公歷3月8日下午僅女員工享受勞動(dòng)節(jié)3天公歷5月1日～3日國慶節(jié)3天公歷10月1日～3日（二）婚假凡與本公司簽署《勞動(dòng)合同》并符合國家法律法規(guī)領(lǐng)取結(jié)婚證的新婚員工，享有3天婚假。晚婚員工，另享受7天晚婚假。休婚假期間工資正常發(fā)放。員工享受婚假，須提前7天申請(qǐng)?；榧夙氂陬I(lǐng)取結(jié)婚證起半年內(nèi)享受。（三）產(chǎn)假凡在本公司就職滿兩年并依照國家計(jì)劃生育政策領(lǐng)取了“準(zhǔn)生證”的女員工可享受帶薪產(chǎn)假，一般產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），難產(chǎn)或生育多胞胎（含雙胞胎）者憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。休產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前30天申請(qǐng)，并相應(yīng)安排好工作。女員工懷孕流產(chǎn)憑醫(yī)院證明休病假。休病假期間發(fā)放基本工資。（四）哺乳假
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