員工考勤管理制度word版(編輯修改稿)
2025-05-29 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 接手續(xù)后，可休病假，未辦理上述手續(xù)者，其休假期間按曠工 處理。 因重病或特殊情況當(dāng)日不能遞交病假條的，應(yīng)在兩日內(nèi)補(bǔ)交。兩日內(nèi)未補(bǔ)交者，病假條作廢。其休假期間按曠工處理。 員工在外地如遇急性病不能回來醫(yī)治者，須持有縣以上醫(yī)療部門開具的病假證明，經(jīng) 行政 部審查同意，可按病假處理。 員工因病、傷連續(xù)休假一個(gè)月以上者（包括一個(gè)月），必須經(jīng)就診醫(yī)院會(huì)診確定繼續(xù)休假或復(fù)工。員工因病已享受醫(yī)療期治療的，每季度應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行一次病情檢查。經(jīng)醫(yī)院會(huì)診后確定休假或復(fù)工。 員工在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。 員工的有薪病假休完，超過的病假只發(fā)保障工資，重大疾?。ㄈ绨┌Y、癱瘓病、精神?。﹩适趧?dòng)能力者只發(fā)保障工資，另加 200 元 /月（住院期間為 300 元 /月） . 員工一年內(nèi)病假累計(jì)超過 15 天者，考核年終效益工資的50%；超過 30 天者，考核年終效益工資的 100%； 婚假 公司 員工 可享受五天有薪婚假 。 員工結(jié)婚須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前向所在部門申請婚假，并經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效 。 員工 婚假需續(xù)假比照事假處理，最長不超過 15 天 。 喪假 員工的父母、夫、妻、（外）祖父、（外）祖母、子、女死亡，需要員工本人辦理喪事的給假 5 天。 員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理，超過規(guī)定天數(shù)按事假處理，最長不超過 10 天 。 息工和產(chǎn)假 允許息工生育的條件和對象。凡計(jì)劃內(nèi)生育孩子的女職工（包括正在休產(chǎn)假而未到期的）從懷孕后起，實(shí)行息工一年，經(jīng)本人申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，最長可延長一年的息工制度。 息工手續(xù)辦理程序。本人填寫 《 女職工息工申請審批表 》 ，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司女工委員會(huì)簽署意見后，報(bào) 行政 部審批。符合息工條件者由部門與息工者本人簽訂“息工合同”，“息工合同”一式三份，息工者、本部門、 行政 部各存一份。經(jīng)批準(zhǔn)息工者，需將 戶口本、準(zhǔn)生證或獨(dú)生證等有關(guān)證件交 行政 部統(tǒng)一去市 局 辦理息工手續(xù)。息工期從 行政 部審查同意之日起，由 行政 部下令執(zhí)行。 息工期的待遇。息工期間的工資待遇，按 公司保障 工資支付。息工期工齡連續(xù)計(jì)算。息工期間 的 工資，均由公司負(fù)責(zé)發(fā)放。 產(chǎn)假規(guī)定。女員工生育給 98 天產(chǎn)假。 懷孕滿七個(gè)月小產(chǎn)的，給予 30 天產(chǎn) 假。女員工生育時(shí)滿二十三周歲、未滿二十四周歲，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，加產(chǎn)假 1 個(gè)月。女員工生育時(shí)年滿二十四周歲以上，并領(lǐng)
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