【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 督程序、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）雙休日或工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班加點(diǎn)時(shí)間；不能補(bǔ)休時(shí)，則按本人日工資基數(shù)及勞動(dòng)法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計(jì)加班工資，一般不安排補(bǔ)休。支付加班時(shí)，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標(biāo)準(zhǔn)（技能工資區(qū)段）計(jì)算；實(shí)行薪點(diǎn)工資后則按崗位薪點(diǎn)分區(qū)段計(jì)算。崗位薪點(diǎn) 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3加班工資基數(shù) 30元 40元 50元第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時(shí)上下班。一小時(shí)以上的遲到、早退按曠工處理（累計(jì)七小時(shí)記曠工一天）。第十八條 小區(qū)通勤人員因故通勤車晚點(diǎn)，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內(nèi)申請(qǐng)核準(zhǔn)），按曠工處理；捏報(bào)不實(shí)理由蒙騙請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)后，以曠工論；無故不上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，按曠工處理。曠工屬嚴(yán)重的違紀(jì)行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的可免職或解除勞動(dòng)合同。第四章 附則第二十條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第二十一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部，未盡事宜將在實(shí)施過程中制定細(xì)則充實(shí)和完善。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，但必須報(bào)公司人力資源部備案。岳陽長(zhǎng)煉機(jī)電技術(shù)工程有限公司二00二年七月二十六日第三篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假管理制度員工考勤及請(qǐng)、銷假管理辦法一．目的：為加強(qiáng)企業(yè)員工考勤請(qǐng)假管理，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定以下管理制度。二．適用范圍：本制度適用公司所有員工三．考勤管理考勤是公司的基本管理制度，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，進(jìn)行績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。、公司員工上下班實(shí)行指紋打卡管理考勤?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、及其他經(jīng)總經(jīng)理特批的員工可免打卡。考勤按實(shí)際出勤情況記錄，分為：上班、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假）、年假等。員工上下班必須到指定地點(diǎn)錄取指紋。員工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正?？记诘?，要及時(shí)告知上級(jí)主管或領(lǐng)導(dǎo)到人事部備案并告知原因。考慮實(shí)際交通情況，員工延遲上班超過10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時(shí)之內(nèi)每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時(shí)之內(nèi)每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)從本月工資中扣除半天工資。員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自不到崗的行為視為曠工。員工無故缺勤視為曠工。曠工者將給予通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)給予辭退，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)。如因員工無故缺勤耽誤工作給公司造成損失，公司有權(quán)從本月工資中扣除部分工資作為對(duì)公司的賠償。四、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假程序及手續(xù)辦理如有事情不能正常出勤，需到部門主管或人事部填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)間在兩天之內(nèi)的本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假時(shí)間超過兩天以上者要經(jīng)過本部門領(lǐng)導(dǎo)和副經(jīng)理同時(shí)批準(zhǔn)方可休假。如遇緊急情況，不能提前請(qǐng)假，應(yīng)在當(dāng)日的上班時(shí)間開始1小時(shí)內(nèi)，通過電話及短信方式告知直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在假期結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，員工不得先休假后辦理補(bǔ)請(qǐng)程序，違反此規(guī)定視為曠工。、公司嚴(yán)禁口頭捎假。、員工請(qǐng)假期間需登記請(qǐng)假期間聯(lián)系方式，并保證通信暢通。各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假直接由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，時(shí)限同上。請(qǐng)假超過30天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源備案。所有請(qǐng)假條均交由人事部統(tǒng)一備案保管，假期結(jié)束后及時(shí)到人事部銷假。（二）【病假】即員工因患病或非因公負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療而請(qǐng)假。兩天以上病假，需提供醫(yī)院證明；十天以上病假，除提供醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費(fèi)用等治療過程憑證。對(duì)于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業(yè)所屬業(yè)務(wù)活動(dòng)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻予以開除。（三）【事假】即員工因私請(qǐng)假。員工請(qǐng)假要有正當(dāng)理由，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅審批。公司員工在一個(gè)月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)），事假期間不享有工資。員工也可通過扣休息和年假的形式抵消事假。（四）【婚假】即員工因結(jié)婚請(qǐng)假。、員工可享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含節(jié)假日、休息日）?；榧倨陂g各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變?；榧夙毘纸Y(jié)婚證書，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)休完。（五）【產(chǎn)假】即女員工因?yàn)樯蚪K止妊娠而給予的假期。產(chǎn)假期間享有基本工資。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的女