員工請假管理制度[共五篇](編輯修改稿)
2024-11-14 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報(bào)人事部。每人每月一天假，無請半天假的說法第三篇：員工請假管理制度****員工請假管理制度目的為了保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范我公司員工請假管理制度，強(qiáng)化員工勞動紀(jì)律，根據(jù)國家及地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于：****在崗的全體員工。日常員工請假管理程序，員工請假須依照本制度“請假申請程序”(附件1)辦理，須按要求填寫“請假申請單”(附件2)。，由部門負(fù)責(zé)人審核簽章；請假1天以上者，由部門負(fù)責(zé)人初審，人力資源部復(fù)審，公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。人力資源部人員請假由綜合辦復(fù)審。，除事后補(bǔ)假經(jīng)批準(zhǔn)外，其余缺勤，均以曠工論處。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。，向所在部門和人力資源部同時銷假。請假的分類請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、孕期檢查假、喪假、工傷假、探親假、社會活動假及帶薪年休假等十一類。每次不得超過2天，全年累計(jì)不得超過10天。(1)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：請病假需出示醫(yī)生開具的證明，并由部門和人力資源部相關(guān)人員核實(shí)簽字。（具體請假期限參看附件【3】）(2)(1)條規(guī)定者，須用請事假或帶薪年休假沖抵；沖抵后若還(1)條規(guī)定者，則在以后年份沖抵。(3)病假3天及以下者，可由處方或醫(yī)務(wù)證明即可；3天以上者需具備醫(yī)院證明，無相關(guān)證明的病假視為事假。(4)病假期間待遇按相關(guān)國家及地方政策執(zhí)行。根據(jù)《計(jì)劃生育條列》第二十九條的規(guī)定，婚假3天，屬晚婚的可享受晚婚假20天，不可分開請假；且含國家例行假日；屬正常出勤。(1)已婚女性員工分娩，給假98天（含國家例行假日），屬晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的）的外增加產(chǎn)假30天。懷孕三個月以內(nèi)的妊娠流產(chǎn)給假15天；懷孕三個月至四個月的，給假30天，懷孕四個月到七個月的，給假42天（含國家例行假日），懷孕七個月以上的按照正常產(chǎn)假處理，以上均應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院的證明，屬正常出勤。(2)配偶屬于晚育分娩，男方給予15天護(hù)理假，配偶非晚育的，不給予護(hù)理假。（《勞動法》無明確規(guī)定，《四川省計(jì)劃生育條列》規(guī)定15天，屬正常出勤。）（1）女職工懷孕期間，可以申請?jiān)衅跈z查假作產(chǎn)前檢查。其中由開始妊娠至第6個月末，每月給假一天檢查；由第7個月初至第8個月末，每月給假二天檢查；最后一個月每周給假一天檢查，有特殊病者不在此列。（2）女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待。(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請喪假7天。(2)配偶父母、配偶祖父母可請喪假5天。(3)逾期可申請以事假或帶薪年休假抵充。(4)不可以分開請假，自喪亡日起七周內(nèi)辦理實(shí)施，超過七周作廢。(1)工傷假應(yīng)有相應(yīng)醫(yī)院的證明，期限以診斷書寫明之日起為準(zhǔn)。(2)工傷假超過30天必須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，每次最長期限不超過一年。(3)工傷假期有關(guān)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。(1)員工在本單位工作滿一年，與父母未在同一城市居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可申請?zhí)接H假。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員
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