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正文內(nèi)容

公司員工請(qǐng)假管理制度(編輯修改稿)

2024-10-12 22:56 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 離崗。②事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,扣除當(dāng)日基本工資,員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過10天,全年累計(jì)不得超過30天,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。③一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng),部門主管同意后,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;事假2天(含)以上,需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;連續(xù)請(qǐng)假3天以上,需提前一周申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的1天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。④員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的,按事假處理。⑤特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。工傷假①工作中因工負(fù)傷,需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及柳州地方政府有關(guān)政策及規(guī)定柳州市柳南區(qū)瀾彩廣告設(shè)計(jì)工作室請(qǐng)假制度執(zhí)行?;榧佗賳T工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。②婚假包括公休假和法定假,是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,不可分開休假,逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。③凡請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。④再婚的可享受法定婚嫁。產(chǎn)假及哺乳假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。②凡公司的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假③單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。④符合晚育年齡員工(女 24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予1530天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,包括公休假和法定假。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。⑧員工休完假期后,應(yīng)持相關(guān)證明到行政人事部報(bào)銷假期。柳州市柳南區(qū)瀾彩廣告設(shè)計(jì)工作室請(qǐng)假制度喪假①員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。②職工在外地的直系親屬死亡,需要職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。③喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理,喪假期間工資照常發(fā)放。④員工休完假期后,應(yīng)持相關(guān)證明到行政人事部報(bào)銷假期;如公司相關(guān)人員見證或能夠證明者,則不需要要證明,如路程較遠(yuǎn)無相關(guān)人員能證明則由親屬死亡所在當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)開據(jù)證明(并加蓋村委會(huì)公章),到行政人事部報(bào)銷。年休假①根據(jù)相關(guān)規(guī)定,在公司工作滿一年者,可享受3天帶薪年休假,累計(jì)工作已滿2年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。②根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況,員工的年休假可以申請(qǐng)?jiān)诿磕甑拇汗?jié)前后進(jìn)行休息。春節(jié)期間員工應(yīng)遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將
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