公司員工請假管理制度-全文預覽
【正文】 福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。柳州市柳南區(qū)瀾彩廣告設計工作室請假制度喪假①員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，包括公休假和法定假。①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。②工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及柳州地方政府有關政策及規(guī)定柳州市柳南區(qū)瀾彩廣告設計工作室請假制度執(zhí)行。④員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，請事假必須說明請假事由，并填寫《請假單》。③員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。超假期應及時通告請示有關領導。三、請假程序：公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到行政人事部銷假，否則按曠工處理。，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，以曠工論處外，并視情節(jié)輕重予以懲處。核準后均需送辦公室備案。：憑結(jié)婚證明，假期及工資發(fā)放均依國家規(guī)定；：憑醫(yī)院出院小結(jié)證明，假期及工資發(fā)放均依國家規(guī)定。，確保工作連續(xù)性。十、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。三、請假以小時為最小單位。(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪(五)曠工：沒有出具任何請假手續(xù)而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處第二篇：公司員工請假管理制度公司員工請假管理制度第一章 總 則一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。五、員工的病事假不得以加班抵充。三、假期的核準權限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第一篇：公司員工請假管理制度公司員工請假管理制度 第一章 總則一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。三、超假期應及時通告請示有關領導審批。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。四、請假以小時為最小單位。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。三、超假期應及時通告請示有關領導審批。(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。九、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。三、請假程序：，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。四、請假標準：除規(guī)定休息外，不計工資；：按區(qū)級以上醫(yī)院證明書最長請假時間為兩個月；不計工資。六、假期的核準權限如下：，請假一周內(nèi)由部門經(jīng)理核準；一周以上由部門經(jīng)理審批（審批流程中必須確保工作正常進行），方可呈報總經(jīng)理核準。，可酌情不予給假，縮短假期或令其延期請假；，并于請假單內(nèi)注明。二、適用范圍：
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