公司員工管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 )假不超過2個(gè)月，否則予以辭退。8小時(shí)病(事)假小時(shí)。3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰。5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。5)因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡，需在1個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。1)公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。周一至周五如無(wú)批準(zhǔn)不予安排休假。周日各部門需安排人員值班，值班人員可于周六休息一天。4)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。、早退上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。、曠工工
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