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公司員工管理制度-全文預(yù)覽

  

【正文】 員工的雙倍予以處罰。員工病假期間只發(fā)給基本工資。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì) 2次的,按曠工 2天處理;當(dāng)月累計(jì) 3次的,按曠工 3天處理。提前 30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過 30分鐘者,按曠工半天論處。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。以下以某中小型企業(yè)為例,為大家提供一則員工管理規(guī)章制度范文,僅供各位企業(yè)管理人員參考借鑒。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周
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