【正文】 將根據(jù)給公司造成的損失，要求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人加倍賠償。 出現(xiàn)物品、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。 以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)人力資源科審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。 事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。 工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕 接受公司所要求的會談，否則將予以處分。如有必要，可請其他人員協(xié)助。 屬于員工提出不再續(xù)簽勞動合同時，員工應(yīng)在合同期滿前一個月，填寫《員工辭職 /辭退聯(lián)系表》，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。 自動離職程序 對于未經(jīng)預(yù)告而自動離職的員工，所屬單位須于當(dāng)天（原則上是三天）及時填寫 《工作聯(lián)絡(luò)單》 ，報綜合管理部人力資源科。 在辭退員工時，其直屬部門（單位）主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問題，人力資源科可陪同提供必要的支持。 《員工辭職 /辭退聯(lián)系表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由人力資源科保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。否則，按正常辭職程序辦理。如遇特殊情況提前離職，需出示相關(guān)有效證據(jù)。 合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同） 公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同 ，并提前 30天通知員工的行為。 自動離職（自離）：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。 泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。有下列情況之一者，公司有權(quán)開除員工： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 F、公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。 B、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實身體不適，不能勝任本職工作的。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。 范圍 公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工： A、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件 或能力較差、表現(xiàn)不佳者。 E、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的。 開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。 因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。 國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 已申請離職但在 15個工作日內(nèi)未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。在每月 25日方可辦理辭職手續(xù)。 辭職申請的撤銷及其辦理時間 擬辭職員工，若需撤銷辭職申請，擬辭職員工需填寫《工作聯(lián)絡(luò)單》（見附表 5），須經(jīng)單位直屬主管和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報于人力資源科審核和存檔，在每月 15日和 30日辦理方可有效。 綜合管理部有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由 人力資源科人事文員 依據(jù)《離職審批權(quán)限表》（附錄 2）報批。但必要時，須協(xié)商解除勞動關(guān)系。 開除申請的審批 遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。 離職談話 員工離職時，該部門負(fù)責(zé)人或直接上級需與離職人進(jìn)行 談話。 員工離職時，人力資源科應(yīng)與離職人進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容： 了解員工入職以來的工作業(yè)績； 解答員工可能有的問題； 征求對公司的評價及建議。 任職期間的工作記錄資料。 經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至 該部門或綜合管理部。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟補償額度。 辦理交接手續(xù)時，如遇相關(guān)部門負(fù)責(zé)人不在崗，可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后 ，方可由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指定代理人代簽。 離職結(jié)算 結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。 B、培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費合同未滿月數(shù) /合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。 未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權(quán)凍結(jié)其工資，直到辦妥各項手續(xù)為止。 公司應(yīng)付員工的其他款項。 其它事項 在被辭退與開除 員工辦理離職手續(xù)時，根據(jù)實際需要，行政總務(wù)科需派 專人全程監(jiān)護辦理。特殊情況需繼續(xù)在公司食宿者，須在辦理手續(xù)時，向行政總務(wù)科提出，由行政總務(wù)科主管根據(jù)實際情況批準(zhǔn)，但以一個晚上為限，且必須于次日 14： 00前 離廠。 本制度附件： 項 次 名 稱 表單編號 版 本 保 存 期 限 附錄1 《員工離職類別與要求說明表》 —— —— —— 附錄2 《員工離職審批權(quán)限表》 —— —— —— 附表1 《員工辭職 /辭退聯(lián)系表》 Q/NKF1006 A08 一個日歷年 附表2 《工作移交單》 AM51 A01 一個日歷年 附表3 《工資結(jié)算委托書》 AM01 A02 6個月 附表4 《員工離職出廠通知單》 AM50