公司員工管理制度---全文預(yù)覽
【正文】 所有損失由該員工一人承擔(dān)。 各部需每周一或周五召開部務(wù)會(huì)。 (大廳、會(huì)議室、接待室等)，以免影響其他員工的正常辦公。 (五)、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上、下班需本人簽字。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。 早退：指未按規(guī)定提前離開工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))。 (二)、全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度 公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。下班時(shí)間結(jié)束前5分鐘至30分鐘內(nèi)下班者，按早退論處。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。本文格式為Word版，下載可任意編輯公司員工管理制度 公司員工管理制度 第一部分 員工管理制度 為規(guī)范公司的辦公秩序，為員工提供更加舒適的辦公環(huán)境，促進(jìn)員工和公司的共同發(fā)展，特制定本制度。 周一至周五為工作日，周六、日為休息日，節(jié)假日除外。 3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 上班時(shí)間開始后 5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。累計(jì)達(dá)6次以上者，按每3次扣除1天基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。下
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