公司員工管理制度---全文預(yù)覽
【正文】 所有損失由該員工一人承擔。 各部需每周一或周五召開部務(wù)會。 (大廳、會議室、接待室等)，以免影響其他員工的正常辦公。 (五)、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上、下班需本人簽字。年假必須提前申報當年使用。 事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別。全年累計曠工7天的作開除處理。 早退：指未按規(guī)定提前離開工作崗位(或作業(yè)地點)。 (二)、全勤獎勵制度 公司設(shè)立全勤獎勵。 員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。 曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金。下班時間結(jié)束前5分鐘至30分鐘內(nèi)下班者，按早退論處。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。 嚴格請、銷假制度。本文格式為Word版，下載可任意編輯公司員工管理制度 公司員工管理制度 第一部分 員工管理制度 為規(guī)范公司的辦公秩序，為員工提供更加舒適的辦公環(huán)境，促進員工和公司的共同發(fā)展，特制定本制度。 周一至周五為工作日，周六、日為休息日，節(jié)假日除外。 3天以上的，報總經(jīng)理批準。 上班時間開始后 5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。累計達6次以上者，按每3次扣除1天基本工資。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。下
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