公司員工的薪酬管理制度-全文預覽
【正文】 績作詳細統(tǒng)計，年終根據(jù)公司經濟效益整體狀況及員工的業(yè)績大小，發(fā)給適當?shù)哪杲K獎。 ?。?）業(yè)務員自己尋找的業(yè)務所有手續(xù)完畢，公司按該業(yè)務傭金總額的15%獎給業(yè)務員；若是兩人共同完成，則由二人平均享受。 基本工資：，根據(jù)相應的職級和職位核定，正常出勤即可享受，無出勤不享受。 激勵：制定具有上升和下降的動態(tài)管理，充分調動員工的積極性和責任心。 公司員工的薪酬管理制度2 一、目的 為適應公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，建立一套科學、合理的薪酬體系，特制定本制度。 第十九條公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標準。 一般職員為五級。 第十六條公司職員的工資級別和工資標準如下： 高級職員分為一級和二級。 附加工資和保留工資。包括： 任務（定額）獎； 超額獎； 創(chuàng)收獎： 節(jié)約獎： 管理獎； 勞動競賽獎； 其他獎金。 第六條工資總額包括下列六個部分： 計時工資； 計件工資； 獎金； 津貼和補貼； 加班加點工資； 特殊情況下支付的工資。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標的實現(xiàn)情況限額遞增或遞減標準效益工資。本文格式為Word版，下載可任意編輯公司員工的薪酬管理制度 公司員工的薪酬管理制度 在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。 第二條公司實行效益工資制。 第二章工資總額構成 第五條工資總額是指公司在一定時期內直接支付給職員的勞動報酬總額，其計算應以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據(jù)。 第九條獎金是指因職員完成任務或超額完成任務或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動報酬。 第十二條特殊情況下支付的工資包括： 根據(jù)有關法律、法規(guī)
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