公司員工的薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 績作詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，年終根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益整體狀況及員工的業(yè)績大小，發(fā)給適當(dāng)?shù)哪杲K獎(jiǎng)。 （1）業(yè)務(wù)員自己尋找的業(yè)務(wù)所有手續(xù)完畢，公司按該業(yè)務(wù)傭金總額的15%獎(jiǎng)給業(yè)務(wù)員；若是兩人共同完成，則由二人平均享受。 基本工資：，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位核定，正常出勤即可享受，無出勤不享受。 激勵(lì)：制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。 公司員工的薪酬管理制度2 一、目的 為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，建立一套科學(xué)、合理的薪酬體系，特制定本制度。 第十九條公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。 一般職員為五級(jí)。 第十六條公司職員的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 高級(jí)職員分為一級(jí)和二級(jí)。 附加工資和保留工資。包括： 任務(wù)（定額）獎(jiǎng)； 超額獎(jiǎng)； 創(chuàng)收獎(jiǎng)： 節(jié)約獎(jiǎng)： 管理獎(jiǎng)； 勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)； 其他獎(jiǎng)金。 第六條工資總額包括下列六個(gè)部分： 計(jì)時(shí)工資； 計(jì)件工資； 獎(jiǎng)金； 津貼和補(bǔ)貼； 加班加點(diǎn)工資； 特殊情況下支付的工資。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。本文格式為Word版，下載可任意編輯公司員工的薪酬管理制度 公司員工的薪酬管理制度 在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。 第二條公司實(shí)行效益工資制。 第二章工資總額構(gòu)成 第五條工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。 第九條獎(jiǎng)金是指因職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 第十二條特殊情況下支付的工資包括： 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)
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