【正文】 ： 部門分管 領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽字： 日期： 人力資源 分 管領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 簽字： 日期： 總裁 意見(jiàn) 簽字： 日期： 員工辭職調(diào)查表 請(qǐng)放心，以下資料僅作人事信息管理之用，并將嚴(yán)格保密。 第五 章 人事 關(guān)系轉(zhuǎn)移 第二十九條 員工離職手續(xù)全部完成后由人事部門為員工辦理社保、住房公積金、人事檔案、執(zhí)業(yè)資格等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所有此前發(fā)生的費(fèi)用須在其辦理完離職手續(xù)后、由公司財(cái)務(wù)管理部審核無(wú)誤后方可按照相關(guān)程序報(bào)銷，統(tǒng)一結(jié)算。 第二十六條 員工離職手續(xù)辦理期間 嚴(yán)格遵守 公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。 總裁辦公室或派出機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)辦公室 ? 在部門正職或負(fù)責(zé)人出現(xiàn)離職意向時(shí)，在第一時(shí)間收回部門公章，封存部門檔案； ? 通知離職員工停止使用辦公室，并收回鑰匙及其它辦公設(shè)備； ? 收回領(lǐng)用的大宗辦公用品； ? 停止胸卡功能或收回胸卡； ? 收回公車（如配備）。 中層以上管理人員、派出機(jī)構(gòu)正、副職 人員及營(yíng)業(yè)部財(cái)務(wù)、電腦經(jīng)理必須由稽核風(fēng)控部對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)。財(cái)務(wù)管理 部應(yīng)審查員工有無(wú)欠款，如有則應(yīng)負(fù)責(zé)催交； 辦理領(lǐng)用、借用物品歸還手續(xù)。 辭職申請(qǐng)獲批后， 普通員工須在一周內(nèi) 辦理完畢離職手續(xù)，需進(jìn)行離任審計(jì)的員工應(yīng) 在 存續(xù)期內(nèi)辦理完畢包括離任審計(jì)在內(nèi)的離 職手續(xù)； 辭退或開(kāi)除通知送達(dá)員工后，普通員工應(yīng)在通知送達(dá)當(dāng)日辦理完畢離職手續(xù)，需進(jìn)行離任審計(jì)的員工應(yīng) 在 存續(xù)期內(nèi)辦理完畢包括離任審計(jì)在內(nèi)的離職手續(xù)； 公司或員工在合同期滿前一個(gè)月提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)在合同期滿前辦理完畢離職手續(xù)； 滿足國(guó)家規(guī)定的退休年齡或公司規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)年齡并獲準(zhǔn)退休的員工，應(yīng)在到達(dá)年齡前一個(gè)月內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)?？偛坎块T、派出機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)正、副職員工工資及法定福利不變，但不享受該崗位行政職級(jí)待遇，其 他員工相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。員工工作存續(xù)期不超過(guò) 30 日。 第十七條 人力資源部在接到公司的員工辭退批件當(dāng)日向 員工下達(dá)《員工辭退通知書(shū)》，并通知相關(guān)部門辦理員工離職手續(xù)。 第十三條 對(duì)于因個(gè)人原因不能在公司要求的時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)辦理者，公司將自到期日起停止其一切經(jīng)濟(jì)待遇，并要求其繼續(xù)完成離職手續(xù)辦理，但如超過(guò)存續(xù)工作期限仍未辦理完 畢離職手續(xù)者，公司將按重大違約處理，追究其相關(guān)責(zé)任。這些情節(jié)包括但不限于以下 ： ? 辭職審批過(guò)程中擅自離職； ? 辭職未獲批準(zhǔn)在提出 辭職后 30 日的存續(xù)工作期內(nèi) 擅自離職； ? 辭職獲批后，未辦理離職手續(xù)擅自離職； ? 拒絕公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。辭職申請(qǐng)第一受理責(zé)任人如沒(méi)有使辭職員工收回辭職申請(qǐng)，必須當(dāng)日向辭職第二受理責(zé)任人轉(zhuǎn)交其簽署意見(jiàn)后的《員工辭職申請(qǐng)表》，同時(shí)通報(bào)其它相關(guān)部門。員工辭職需填寫《員工辭職調(diào)查表》。 第四條 本制度適用于與公司簽署了勞動(dòng)合同的所有員工。 辭退系指公司根據(jù)勞動(dòng)合同約定，與不能滿足繼續(xù)聘用條件的員工解除勞動(dòng)合同的行為。 第二條 本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下： 辭職系指員工因個(gè)人原因在勞動(dòng)合同期未滿的情況下、主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)合同的行為。員工未辦理完畢相關(guān)手續(xù)不得擅自離職。公司拒絕電話、當(dāng)面口頭、他人轉(zhuǎn)達(dá)或電子郵件等非直接、非書(shū)面的辭職方式。 第八條 員工辭職受理應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成。 第十條 員工在工作存續(xù)期 ，仍需遵守公司管理規(guī)章制度，否則將按《員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》根據(jù)其情節(jié)輕重分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除處分。 第十二條 員工辭職獲批之日至員工按照公司要求的期限辦理完畢離職手續(xù)之日，總部部門、派出機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)正、副職員工工資及法定福利不變，但不享受該崗位行政職級(jí)待遇，其他員工相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。 第十五條 公司辭退員工應(yīng)履行相應(yīng)的審批程序及權(quán)限 限如下（同行序列高一級(jí)包含低一級(jí)權(quán)限）： 總部員工 步驟、受理人 被辭退人 步驟一 步驟二 步驟三 步驟四 步驟五 部門 負(fù)責(zé)人 人力資源部負(fù)責(zé) 人 業(yè)務(wù)分管 領(lǐng)導(dǎo) 人事分管 領(lǐng)導(dǎo) 總裁 輔助員工 提議 審核 審批 骨干員工 提議 審核 審核 審批 部門副職或享受部門副職待遇的骨干員工 提議 審核 審核 審核 審批 部門正職 提議 審核 審批 營(yíng)業(yè)部員工 步驟、 受理人 被辭退人 步驟一 步驟二 步驟三 步驟四 步驟五 步驟六 營(yíng)業(yè)部 負(fù)責(zé)人 經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部 系統(tǒng)管理部門負(fù)責(zé)人 人力 資源部 經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo) 系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo) 人事分管領(lǐng)導(dǎo) 總裁 普通員工 審批 備案 備案 財(cái)務(wù)、電腦經(jīng)理 提議 審 核 審核 審批 其它部 門經(jīng)理 提議 審批 備案 總經(jīng)理 助理 /副總經(jīng)理 提議 審核 審核 審核 審批 總經(jīng)理 提議 審核 審核 審核 審批 第十六條 本辦法第十五條所述員工辭退審批程序應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成。 第十九條 自《員工辭退通知書(shū)》下達(dá) 之日至離職手續(xù)辦理完畢之日 為員工工作存續(xù)期。 第二十一條 員工 存續(xù)期工資自《員工辭退通知書(shū)》下達(dá)之日起發(fā)滿 30 日。 第 四 章 離職規(guī)定 第二十三條 員工須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。 辦理清欠手續(xù)。人力資源部應(yīng)核定薪酬發(fā)放截止日期，收回《員工手冊(cè)》及其它相關(guān)材料，辦理各種人事、資格關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并監(jiān)督離職員工簽署《離職承諾函》。 總部人力資源部、派出機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)辦公室 ? 審查勞動(dòng)合同履行情況； ? 審查任職情況，準(zhǔn)備任職情況說(shuō)明材料； ? 審查出勤、工資、福利狀態(tài)； ? 向相關(guān)部門通報(bào)相關(guān)信息，通知相關(guān)部門辦理員工離職手續(xù)； ? 員工數(shù)據(jù) 庫(kù)清冊(cè)，將辦理完離職手續(xù)的員工從公司員工名冊(cè)中除去； ? 辦理辭退補(bǔ)償，開(kāi)具離職證明及其它后續(xù)事項(xiàng)。 稽核風(fēng)險(xiǎn)控制部 ? 根據(jù)人力資源部所發(fā)的相關(guān)批件或通知對(duì)公司關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行離任審計(jì)，并出具離任審計(jì)報(bào)告； ? 監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員工作交接，在必要的時(shí)候?qū)﹃P(guān)鍵崗位人員直接交接。 第二十七條 員工離職手續(xù)辦理期間，一律停止借款或進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。相關(guān)員工應(yīng)積極配合稽核風(fēng)險(xiǎn)控制部對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)，對(duì)于不配合者，公司將給予嚴(yán)肅處分。 第三十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 員工辭退申報(bào) 表 姓名 崗位 所在部門 辭退 理由 簽字： 日