【正文】 對(duì)員工故 意洗牙這樣容易引起對(duì)立的事情根本不提，反而交代員工，離開公司前不要忘記根據(jù)公司政策把該報(bào)銷的福利報(bào)銷完。同時(shí)，要維護(hù)員工的隱私，沒有必要把員工不勝任的事情傳播到不相關(guān)的部門，更不能傳播給員工的家人讓員工沒有面子。 在處理勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，本著這么幾個(gè)原則： 以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩 很多勞動(dòng)糾紛的升級(jí)，往往是公司處理糾紛的人員不了解有關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致公司既輸官司又輸人心。 甲方（蓋章）： 法定代表人或委托人： 年 月 日 乙方（簽字或蓋章）： 年 月 日 員工離職流程 流程名稱： 員工離職 流程 適用范圍： 公司全體員工 離職人 行政人事部 所在部門 備注 解除勞動(dòng)合同 ，辦公、勞保用品歸還，停辦社保 填寫離職申請(qǐng)表并附上申請(qǐng)書（ 2） 交流溝通（ 3） 是 否 繼續(xù)工作（ 4） 繼續(xù)用心工作（ 5） 領(lǐng)導(dǎo)審批（ 10） 正式離職（ 11） 離職存檔（ 13） 離職審批（ 6） 提出申請(qǐng)（ 1） 結(jié)束（ 13） 辦理相關(guān)手續(xù)（ 8） 財(cái)務(wù)部簽字（ 9） 工作交接 資 料交接（ 7） 員工離職流程圖 離職類型包 括：辭職（含辭退）、合同到期、 退休 第一類：辭職類員工離職流程圖 填寫《 員工辭職申請(qǐng)表 》，試用期員工需提前 3 天填寫， 正式員工 需提前30 天填寫 部門經(jīng)理與待離職員工進(jìn)行 初步離職 面談 了解辭職原因 ，做好面談?dòng)涗? 待辭職員工 用人部門 綜合部 提交至部門經(jīng)理審批 確定離職。 員工辭退申報(bào) 表 姓名 崗位 所在部門 辭退 理由 簽字： 日期： 人力資源部意見 簽字： 日期： 部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 日期： 人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 日期： 總裁 意見 簽字： 日期： 員工辭退通知書 姓名 崗位 辭退日期 您好： 您由于：（請(qǐng)?jiān)谝韵逻x項(xiàng)打“ √ ”，或在“其他”中注明） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（ ） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（ ） 嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)、政策，危及公司信譽(yù)；（ ） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露公司商業(yè)秘密，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損害；（ ） 使用公司名義、財(cái)產(chǎn)、技術(shù)或公司秘密從事與公司無關(guān)的活動(dòng)，謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重；（ ） 被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》受到公安機(jī)關(guān)處罰。 稽核風(fēng)險(xiǎn)控制部 ? 根據(jù)人力資源部所發(fā)的相關(guān)批件或通知對(duì)公司關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行離任審計(jì)，并出具離任審計(jì)報(bào)告； ? 監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員工作交接，在必要的時(shí)候?qū)﹃P(guān)鍵崗位人員直接交接。 第 四 章 離職規(guī)定 第二十三條 員工須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。 第十二條 員工辭職獲批之日至員工按照公司要求的期限辦理完畢離職手續(xù)之日，總部部門、派出機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)正、副職員工工資及法定福利不變，但不享受該崗位行政職級(jí)待遇，其他員工相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。員工未辦理完畢相關(guān)手續(xù)不得擅自離職。員工辭職需填寫《員工辭職調(diào)查表》。 第十七條 人力資源部在接到公司的員工辭退批件當(dāng)日向 員工下達(dá)《員工辭退通知書》，并通知相關(guān)部門辦理員工離職手續(xù)。財(cái)務(wù)管理 部應(yīng)審查員工有無欠款，如有則應(yīng)負(fù)責(zé)催交； 辦理領(lǐng)用、借用物品歸還手續(xù)。所有此前發(fā)生的費(fèi)用須在其辦理完離職手續(xù)后、由公司財(cái)務(wù)管理部審核無誤后方可按照相關(guān)程序報(bào)銷，統(tǒng)一結(jié)算。 本人確認(rèn)，中關(guān)村證券已為本人辦理完畢離職手續(xù)、結(jié)清所有款項(xiàng)，不存在欠付本人工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等任何收入的情形，本人與中關(guān)村證券之間不存在任何糾紛（包括勞動(dòng)爭(zhēng)議和 其他經(jīng)濟(jì) 糾紛）。 本文談的勞動(dòng)糾紛，指可能引起勞動(dòng)仲裁訴訟或引發(fā)企業(yè)外部風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)糾紛。一些常見的規(guī)則要非常清晰，如企業(yè)可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的幾種情況，企業(yè)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r和標(biāo)準(zhǔn)，不勝任員工的處理步驟，企業(yè)如何頒布內(nèi)部員工管理制度才具有法規(guī)認(rèn)可的有效性??這些問題都不在這里詳細(xì)敘述了，大家看看勞動(dòng)合同法或有關(guān)司法解釋就清楚了。 在協(xié)商之前， HR 要評(píng)估兩點(diǎn)： 1）按照法律 法規(guī)有哪幾種處理方式？分別應(yīng)該給員工什么樣的底線條件？這是協(xié)商的基礎(chǔ)。 最后，需要說明的是，處理勞動(dòng)糾紛遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是員工關(guān)系管理。因?yàn)榇蚬偎緦?duì)員工也有 很大的時(shí)間成本和職業(yè)口碑風(fēng)險(xiǎn)。出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛本來就是員工和主管意見不合有爭(zhēng)議，遇到不成熟的主管，容易對(duì)員工搞人身攻擊，最后在職場(chǎng)里搞得像潑婦罵街一樣，于解決問題沒有任 何幫助，只會(huì)降低公司的形象。無論這個(gè)渠道業(yè)務(wù)好壞，員工表現(xiàn)如何，但為了服從公司的戰(zhàn)略調(diào)整，組織架構(gòu)調(diào)整消減這個(gè)渠道和部門。 乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。 第六章 附則 第三十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條 離職手續(xù)辦理相關(guān)各部門責(zé)任： 離職員工所在部門 ? 在人力資源部下達(dá)《員工離職手續(xù)清辦單》當(dāng)日指定工作交接人； ? 停止所有工作授權(quán)； ? 開列工作交接清單并監(jiān)督離職員工辦理工作交接。如給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，公司將追究其法律責(zé)任。員工工作存續(xù)期不超過 30 日。公司 員工離職 交接 管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司員工離職交接的管理工作，確保公司與員工雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及《公司人力資源管理制度》，特制訂本辦法。 第九條 員工自提出 辭職之日至離職手續(xù)辦理完畢之日 為員工工作存續(xù)期。 第二十條 員工在工作存續(xù)期 ，仍需遵守公司管理規(guī)章制度，否則將按《員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》根據(jù)其情節(jié)輕重分別給予警告、記過、記大過、開除處分。 以上所有交接手續(xù)必須由相關(guān)責(zé)任部門或相關(guān)責(zé)任人簽字確認(rèn)。對(duì)不辦理離職手續(xù)、擅自離職或離職手續(xù)辦理不全者，人力資源部不辦理其人事關(guān)系、執(zhí)業(yè)資格等其它關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 甲方為乙方繳納保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)至 201 年 月 30 日。 以 前實(shí)際遇到過的有兩種： 1）因公司經(jīng)營方向調(diào)整，消減某個(gè)業(yè)務(wù)渠道，需要砍掉整個(gè)業(yè)務(wù)渠道的員工和銷售人員。 在實(shí)際處理勞動(dòng)糾紛的過程中，這點(diǎn)很容易被忽略。