【正文】 原因，公司與您解除勞動關(guān)系。（ ） 其他（請在橫線上注明） 原因，公司與您解除勞動關(guān)系。衷心感謝您所花費的時間及您的合作。 附件：《員工辭職申請表》 《員工辭職調(diào)查表》 《員工辭退申請表 》 《員工辭退通知書》 《員工離職手續(xù)清辦單》 《員工離職承諾函》 員工辭職申請表 姓名 崗位 提出辭職日期 辭職 理由 部門 意見 簽字： 日期： 人力資源部意見 簽字： 日期： 部門分管 領導意見 簽字： 日期： 人力資源 分 管領導 意見 簽字： 日期： 總裁 意見 簽字： 日期： 員工辭職調(diào)查表 請放心，以下資料僅作人事信息管理之用，并將嚴格保密。 第六章 附則 第三十條 本制度由人力資源部負責解釋。 第五 章 人事 關(guān)系轉(zhuǎn)移 第二十九條 員工離職手續(xù)全部完成后由人事部門為員工辦理社保、住房公積金、人事檔案、執(zhí)業(yè)資格等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 離任審計應在員工離職工作存續(xù)期內(nèi)完 成。所有此前發(fā)生的費用須在其辦理完離職手續(xù)后、由公司財務管理部審核無誤后方可按照相關(guān)程序報銷，統(tǒng)一結(jié)算。未休年假，采 用公司補償?shù)姆绞?，不得以此為由休假? 沒有公司批準，不得以出差名義離開工作場所； 不得散布不利于公司團結(jié)與穩(wěn)定的流言； 不得拒絕相關(guān)部門或人員進行的工作交接、調(diào)查或?qū)徲?，不得隱瞞工作資料或信息。 第二十六條 員工離職手續(xù)辦理期間 嚴格遵守 公司各項管理規(guī)章制度。 信息技術(shù)部或派出機構(gòu)及分支機構(gòu)電腦部 ? 收回離職員工所使用的電腦，并確保硬件完好及工作信息完整； ? 停止 OA 系統(tǒng)授權(quán)，停止離職員工 OA 帳號及辦公郵箱使用。 總裁辦公室或派出機構(gòu)及分支機構(gòu)辦公室 ? 在部門正職或負責人出現(xiàn)離職意向時，在第一時間收回部門公章，封存部門檔案； ? 通知離職員工停止使用辦公室，并收回鑰匙及其它辦公設備； ? 收回領用的大宗辦公用品； ? 停止胸卡功能或收回胸卡； ? 收回公車（如配備）。 第二十五條 離職手續(xù)辦理相關(guān)各部門責任： 離職員工所在部門 ? 在人力資源部下達《員工離職手續(xù)清辦單》當日指定工作交接人； ? 停止所有工作授權(quán)； ? 開列工作交接清單并監(jiān)督離職員工辦理工作交接。 中層以上管理人員、派出機構(gòu)正、副職 人員及營業(yè)部財務、電腦經(jīng)理必須由稽核風控部對其進行離任審計。信息技術(shù)部應負責關(guān)閉其 OA 郵箱，停止所有公司信息系統(tǒng)授權(quán)； 辦理勞動關(guān)系解除、終止手續(xù)、簽署《離職承諾函》。財務管理 部應審查員工有無欠款，如有則應負責催交； 辦理領用、借用物品歸還手續(xù)。所在部門應指定交接人負責將員工所經(jīng)手的所有工作及相關(guān)資料、信息完整移交。 辭職申請獲批后， 普通員工須在一周內(nèi) 辦理完畢離職手續(xù)，需進行離任審計的員工應 在 存續(xù)期內(nèi)辦理完畢包括離任審計在內(nèi)的離 職手續(xù)； 辭退或開除通知送達員工后，普通員工應在通知送達當日辦理完畢離職手續(xù)，需進行離任審計的員工應 在 存續(xù)期內(nèi)辦理完畢包括離任審計在內(nèi)的離職手續(xù)； 公司或員工在合同期滿前一個月提出不再續(xù)簽勞動合同時，員工應在合同期滿前辦理完畢離職手續(xù)； 滿足國家規(guī)定的退休年齡或公司規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)年齡并獲準退休的員工，應在到達年齡前一個月內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。 第二十二條 對于因個人原因不能在公司要求的時間內(nèi)完成離職手續(xù)辦理者，每延續(xù)一天，扣除一天的工資，并應繼續(xù)完成離職手續(xù)辦理，但如超過存續(xù)工作期限仍未辦理完畢離職手續(xù)者，公司除扣發(fā)其全部存續(xù)期工資、辭退補償金外，并按重大違約處理，追究其相關(guān)責任。總部部門、派出機構(gòu)及分支機構(gòu)正、副職員工工資及法定福利不變，但不享受該崗位行政職級待遇，其 他員工相關(guān)待遇標準不變。如給公司帶來經(jīng)濟損失，公司將追究其法律責任。員工工作存續(xù)期不超過 30 日。 第十八條 被辭退員工及各相關(guān)部門 須 按照 本制度的要求即刻辦理員工離職手續(xù)。 第十七條 人力資源部在接到公司的員工辭退批件當日向 員工下達《員工辭退通知書》，并通知相關(guān)部門辦理員工離職手續(xù)。部門提出辭退員工，必須說明理由，在未辦理審核與審批手續(xù)前，提議人可以與擬辭退人員作適當溝通，但是不允許作出任何口頭或書面的決定或者承諾。 第十三條 對于因個人原因不能在公司要求的時間內(nèi)完成離職手續(xù)辦理者，公司將自到期日起停止其一切經(jīng)濟待遇，并要求其繼續(xù)完成離職手續(xù)辦理，但如超過存續(xù)工作期限仍未辦理完 畢離職手續(xù)者，公司將按重大違約處理，追究其相關(guān)責任。 第十一條 員工辭職申請獲批之前，待遇仍維持不變。這些情節(jié)包括但不限于以下 ： ? 辭職審批過程中擅自離職； ? 辭職未獲批準在提出 辭職后 30 日的存續(xù)工作期內(nèi) 擅自離職； ? 辭職獲批后，未辦理離職手續(xù)擅自離職； ? 拒絕公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。員工工作存續(xù)期不超過 30 日。辭職申請第一受理責任人如沒有使辭職員工收回辭職申請，必須當日向辭職第二受理責任人轉(zhuǎn)交其簽署意見后的《員工辭職申請表》，同時通報其它相關(guān)部門。因出具了不符合實際情況的審核意見而導致公司損失，公司將追究受理責任人的相關(guān)責任。員工辭職需填寫《員工辭職調(diào)查表》。辭職時間以向辭職第一受理人提交《員工辭職申請表》為準。 第四條 本制度適用于與公司簽署了勞動合同的所有員工。 第三條 離 職前按照規(guī)定的時間、程序辦理離職手續(xù)是員工的義務。 辭退系指公司根據(jù)勞動合同約定，與不能滿足繼續(xù)聘用條件的員工解除勞動合同的行為。公司 員工離職 交接 管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司員工離職交接的管理工作，確保公司與員工雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及《公司人力資源管理制度》，特制訂本辦法。 第二條 本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下： 辭職系指員工因個人原因在勞動合同期未滿的情況下、主動向公司提出解除勞動合同的行為。 離職系指員工因辭職、辭退、退休等