【正文】 部財務(wù)、電腦經(jīng)理必須由稽核風(fēng)控部對其進行離任審計。 第二十六條 員工離職手續(xù)辦理期間 嚴格遵守 公司各項管理規(guī)章制度。 第五 章 人事 關(guān)系轉(zhuǎn)移 第二十九條 員工離職手續(xù)全部完成后由人事部門為員工辦理社保、住房公積金、人事檔案、執(zhí)業(yè)資格等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（ ） 其他（請在橫線上注明） 原因，公司與您解除勞動關(guān)系。 甲方為乙方 結(jié)清 11 月份實際出勤天數(shù)的工資，并按原協(xié)議中 約定的 月工資標準補償 半個 月工資，以上工資 款項 將在下月工資發(fā)放日打到乙方預(yù)留的工資發(fā)放帳號上。將《 員工辭職申請表 》轉(zhuǎn)交綜合部 是 否 離職 取消 提交《員工辭職申請表》給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批 審批通過后，辦理 交接手續(xù) 離職交接表 工作交接 明細 解除（終止）勞動關(guān)系證明 兌業(yè) 限制 協(xié)議書 辭職工作交接：工作部門 /財務(wù)部 /綜合部（人事、行政、 IT） 部 門工作交接： 工作交接表 知識產(chǎn)權(quán)落實 收回發(fā)放物品 財務(wù)工作交接： 結(jié)清借款 結(jié)清應(yīng)收票據(jù) 應(yīng)付賬款確認 應(yīng)收賬款確認 綜合部 交接： 收回餐卡 /鑰匙 /工牌 /工裝（頭花、絲巾、領(lǐng)帶） /硬盤/U盤 /手機 /筆記本 /車輛等 綜合部 交接： 工資結(jié)算（餐卡費、服裝費、培訓(xùn)費） 解除勞動關(guān)系 保險、公積金結(jié)轉(zhuǎn) 刪除 OA 賬戶 賬戶 系統(tǒng) /檔案 處理 兌業(yè)、培訓(xùn)賠償 綜合部歸檔 第二類：合同到期類員工離職流程圖 第三類：退休類員工離職流程圖 提前 30 天填寫 《員工 退休 申請表》 待 退休 員工 用人部門 綜合部 提交至部門負責(zé)人 審批 簽批退休。 因業(yè)務(wù)調(diào)整消減某個部門引起的勞動糾紛。聽有的民企 HR 朋友遇到的苦惱是，老板覺得按勞動合同法成本太高，希望 HR 能不按法規(guī)辦事又妥善處理勞動糾紛，還要為公司節(jié)約成本。 以尊重為基礎(chǔ) 在處理勞動糾紛的過程中，要保持對員工基本的尊重，這里的尊重，不是尊重和答應(yīng)員工所有的要求，而是對員工的人格保持尊重，對員工表達訴求的權(quán)力保持尊重。即使讓員工離職，也要讓員工有尊嚴地離開。如果員工的要求遠超出了法律法規(guī)，公司評估風(fēng)險后也不能接受，那該仲裁仲裁，該打官司打官司。同時，大家保持聯(lián)系，歡迎以后有機會再回到公司。 法律法規(guī)僅僅是底線，做好員工關(guān)系管理需要多方面綜合管理，尤其是企業(yè)文化的建設(shè)。提出了供員工選擇的方案：一方面提供公司內(nèi)部另外的銷售崗位機會供選擇；另一方面如果員工選擇離職按法律給出補償金，還盡量給員工提供外部機會。 在具體協(xié)商的過程中，站在員工的角度，傾聽員工的訴求，與法律法規(guī)的底線和公司的底線進行對比評估。 另外，在處理勞動糾紛的時候，就事論事，只評價員工的工作表現(xiàn)，不要對員工的人格或私人生活進行評價。在實際處理中，對不勝任的員工，不一定要反復(fù)考核， 可以和員工溝通，如員工接受，按“協(xié)商一致解除勞動合同”的方式處理，就不需要這么多環(huán)節(jié)。多年前聽一線的機構(gòu)說起一兩件的如加班費爭議、女員工孕哺期問題。 現(xiàn)實中最容易出現(xiàn)的問題是： 1）一個主管認為某個下屬不勝任工作，要求立即解除勞動關(guān)系，把這個問題交給人力資源部處理。 此協(xié)議書一式二份，雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。 承諾人 （簽字） ： 年 月 日 膁蚃袃聿莆蕿袃膁腿蒅袂袁蒞莁羈羃膇蠆羀肆莃薅罿膈膆蒁羈羈莁蕆羇肀芄螆羇膂蒀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀蝕腿蒆蚈蝕衿艿薄蠆肁蒄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅蚆羅莆蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃螄衿膇荿螃羂莂螈螂膄膅蚄螁芆蒀薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂螈膁芁蝕袈袀蕆薆袇羃芀蒂袆肅蒅莈裊芇羋 螇襖羇膁蚃袃聿莆蕿袃 膁腿蒅袂袁蒞莁羈羃膇蠆羀肆莃薅罿膈膆蒁羈羈莁蕆羇肀芄螆羇膂蒀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀蝕腿蒆蚈蝕衿艿薄蠆肁蒄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅蚆羅莆蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃螄衿膇荿螃羂莂螈螂膄膅蚄螁芆蒀薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂螈膁芁蝕袈袀蕆薆袇羃芀蒂袆肅蒅莈裊芇羋螇襖羇膁蚃袃聿 莆蕿袃膁腿蒅袂袁蒞莁羈羃膇蠆羀肆莃薅罿膈膆蒁羈羈莁蕆羇肀芄螆羇膂蒀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀蝕腿蒆蚈蝕衿艿薄蠆肁蒄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅蚆羅莆蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃螄衿膇荿螃羂莂螈螂膄膅蚄螁芆蒀薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂螈膁芁蝕袈袀蕆薆袇羃芀蒂袆肅蒅莈裊芇羋螇襖羇膁 蚃袃聿莆蕿袃 膁腿蒅袂袁蒞莁羈羃膇蠆羀肆莃薅罿膈膆蒁羈羈莁蕆羇肀芄螆羇膂蒀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀蝕腿蒆蚈蝕衿艿薄蠆肁蒄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅蚆羅莆蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃螄衿膇荿螃羂莂螈螂膄膅蚄螁芆蒀 離職協(xié)議 甲方： 乙方： 身份證號碼： 甲乙雙方就結(jié)束勞動關(guān)系一事經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議內(nèi)容： 自 201 年 月 2 日起，甲乙雙方結(jié)束勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 ,雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。衷心感謝您所花費的時間及您的合作。 離任審計應(yīng)在員工離職工作存續(xù)期內(nèi)完 成。 信息技術(shù)部或派出機構(gòu)及分支機構(gòu)電腦部 ? 收回離職員工所使用的電腦，并確保硬件完好及工作信息完整； ? 停止 OA 系統(tǒng)授權(quán)，停止離職員工 OA 帳號及辦公郵箱使用。信息技術(shù)部應(yīng)負責(zé)關(guān)閉其 OA 郵箱，停止所有公司信息系統(tǒng)授權(quán)； 辦理勞動關(guān)系解除、終止手續(xù)、簽署《離職承諾函》。 第二十二條 對于因個人原因不能在公司要求的時間內(nèi)完成離職手續(xù)辦理者，每延續(xù)一天，扣除一天的工資，并應(yīng)繼續(xù)完成離職手續(xù)辦理，但如超過存續(xù)工作期限仍未辦理完畢離職手續(xù)者，公司除扣發(fā)其全部存續(xù)期工資、辭退補償金外，并按重大違約處理，追究其相關(guān)責(zé)任。 第十八條 被辭退員工及各相關(guān)部門 須 按照 本制度的要求即刻辦理員工離職手續(xù)。 第十一條 員工辭職申請獲批之前，待遇仍維持不變。因出具了不符合實際情況的審核意見而導(dǎo)致公司損失，公司將追究受理責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。 第三條 離 職前按照規(guī)定的時間、程序辦理離職手續(xù)是員工的義務(wù)。 離職系指員工因辭職、辭退、退休等原因與公司解除勞動關(guān)系而離開公司及工作崗位。 第六條 員工辭職受理責(zé)任人、受理審批權(quán)限如下（同行序列高一級包含低一級權(quán)限）： 總部員工 步驟、 受理人 辭職人 步驟一 步驟二 步驟三 步驟四 步驟五 部門 負責(zé)人 人力資源部負責(zé)人 業(yè)務(wù) 分管領(lǐng)導(dǎo) 人事 分管領(lǐng)導(dǎo) 總裁 輔助員工 審核 審核 審批 骨干員工 審核 審核 審核 審批 部門副職或享受部門副職待遇的骨干員工 審核 審核 審核 審核 審批 部門正職 審核 審核 審核