xxx公司員工離職管理制度-文庫吧資料
2025-04-20 13:25本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)會(huì)簽； 經(jīng)理、高級經(jīng)理級員工：由直接上級主管簽署意見，管理副總（人事負(fù)責(zé)人）審2 / 12核，分子公司負(fù)責(zé)人審批； 主管級以下員工：由直接上級簽署意見，部門負(fù)責(zé)人審批，管理副總（人事負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)會(huì)簽。公司將依據(jù)上款之規(guī)定，向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。 未按規(guī)定通知期提前通知公司的離職員工，須向公司支付相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償金后方能提前辦理離職手續(xù)。3 離職流程 離職申請 離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為：員工（個(gè)人辭職） 、員工直接上級主管（公司辭退） 。 與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。1 / 12Xxx 公司員工離職管理規(guī)定1 目標(biāo)： 離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。 離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。2 適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。 員工提出離職的，試用期員工需在離職前七日填寫《員工離職申請表》 ，向其直接上級主管提出離職申請；正式員工需在離職前至少 1 個(gè)月填寫《員工離職申請表》 ，向其直接上級主管提出離職申請。 未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)（曠工三天按自動(dòng)離職處理） ，由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。 離職申請?zhí)岢龊? 按流程辦理申請審批，具體審批權(quán)限劃分如下： 總部員工： 副總經(jīng)理級（含）以上員工:由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人力資源總監(jiān)審核,公司總裁審批； 總監(jiān)級員工:由直接上級簽署意見，部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)會(huì)簽； 總監(jiān)級以下員工: 由直接上級簽署意見，部門負(fù)責(zé)人審批，人事運(yùn)營高級經(jīng)理負(fù)責(zé)會(huì)簽。 注： ，沒有決定權(quán)，但有否決權(quán)。 離職手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理具體分工如下: 離職員工需辦理事項(xiàng): 填寫《工作交接單》和《資產(chǎn)交接單》 ，辦理工作交接； 按《離職手續(xù)辦理單》相關(guān)要求，退還公司宿舍及房內(nèi)公物、 報(bào)銷公司賬目，并歸還公司欠款； 填寫《勞動(dòng)合同終止審查備案表》(此條僅限于在廊坊上保險(xiǎn)的員工)。 協(xié)助離職員工處理工作交接事宜； 監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。 檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》 、 《離職手續(xù)辦理單》 、 《工
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