公司員工離職管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 必要的支持。 《員工辭職/辭退聯(lián)系表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由行政人事部保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。 辭職申請(qǐng)的撤銷及其辦理時(shí)間擬辭職員工，若需撤銷辭職申請(qǐng)，擬辭職員工需填寫《工作聯(lián)絡(luò)單》（見(jiàn)附表5），須經(jīng)單位直屬主管和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)于行政人事部審核和存檔。 辭職程序 辭職申請(qǐng)的提出及辭職手續(xù)辦理時(shí)間員工申請(qǐng)辭職，首先須填寫《員工辭職/辭退聯(lián)系表》（見(jiàn)附表1），經(jīng)各級(jí)單位負(fù)責(zé)人簽字審批后，然后再填寫《工作移交單》（見(jiàn)附表2），并經(jīng)各級(jí)負(fù)責(zé)人審批。未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)工作崗位者。其它違反公司制度中有關(guān)開(kāi)除類規(guī)定者。對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙行為的。H、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。D、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無(wú)法轉(zhuǎn)任其它崗位者。 辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。 內(nèi)容 離職類別與定義 解除勞動(dòng)合同關(guān)系 辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。C、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無(wú)法轉(zhuǎn)任其它崗位者。G、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，無(wú)法滿足工作需求者。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。年度內(nèi)被處以大過(guò)處罰達(dá)3次的。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資：連續(xù)曠工3個(gè)工作日或在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，經(jīng)勸戒無(wú)效者。 員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知公司的行為。具體所需提前提出時(shí)間詳見(jiàn)《員工離職類別與要求說(shuō)明表》（附錄1）。 綜合管理部有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無(wú)效后，由行政人事部人事專員依據(jù)《離職審批權(quán)限表》（附錄2）報(bào)批。但必要時(shí)，須協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。 培訓(xùn)資料原件； 公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）； 項(xiàng)目工作情況說(shuō)明，包括： 所領(lǐng)用的辦公用品交還行政總務(wù)科； 公司配置的通訊工具； 各類鑰匙； 借閱的圖書資料； 各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）。 在離職手續(xù)辦理中， 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。 離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開(kāi)公司者，公司有權(quán)通過(guò)法律手段追究其法律責(zé)任。B、培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費(fèi)合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。 未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權(quán)凍結(jié)其工資，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。 行政總務(wù)科在員工辦妥用餐與住宿清退手續(xù)后，填寫《員工離職出司通知單》，通知大門值班保安檢查行李放行。 員 工 離 職 類 別 與 要 求 說(shuō) 明 表離 職 類 型
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