公司員工離職管理制度(已修改)
2025-04-27 00:43 本頁面
【正文】 員工離職管理制度 目的 為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當權益。 內容 離職類別與定義 解除勞動合同關系 辭職：是指在任職期間內，由員工提出提前終止勞動雇傭關系的行為。 辭退：是指在任職期間內，員工不合格或工作表現、學識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：A、試用期內，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳者。B、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。C、工作能力明顯不適應本職工作要求，又無法轉任其它崗位者。D、參加崗位適應性培訓后考核仍不合格且又無法轉任其它崗位者。E、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成變更勞動合同協議的。F、公司因經營狀況確需裁減人員的。G、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的，無法滿足工作需求者。H、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 開除：是指在任職期間內，員工違反公司有關規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據有關規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權開除員工：嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。對公司有嚴重欺騙行為的。因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責任的。泄漏公司商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受損失的。年度內被處以大過處罰達3次的。其它違反公司制度中有關開除類規(guī)定者。國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 自動離職（自離）：是指在合同期內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資：連續(xù)曠工3個工作日或在1個月內累計曠工達5個工作日，經勸戒無效者。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。已申請離職但在15個工作日內未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。 合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同） 公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。 員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。 辭職程序 辭職申請的提出及辭職手續(xù)辦理時間員工申請辭職，首先須填寫《員工辭職/辭退聯系表》（見附表1），經各級單位負責人簽字審批后，然后再填寫《工作移交單》（見附表2），并經各級負責人審批。如遇特殊情況提前離職，需出示相關有效證據。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數的基本工資作為代通知金。具體所需提前提出時間詳見《員工離職類別與要求說明表》（附錄1）。 辭職申請的撤銷及其辦理時間擬辭職
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1