【正文】 簽字確認，具體內(nèi)容如下： 公司的各項內(nèi)部文件； 經(jīng)管工作詳細說明； 《客戶信息表》及其他客戶資料如：名片、通訊、客戶檔案、電話資料等。 離職人員原則上須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)；如離職人員指定代理人代辦離職手續(xù)，須離職人員出具代辦委托書，在《員工辭職/辭退聯(lián)系表》和《工作移交單》簽有指定代理人的姓名、工號，一并交至行政人事部，并在確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。若不能親自結(jié)算者，可在辦理離職手續(xù)時，填寫《工資結(jié)算委托書》（見附表3），委托公司在職員工代理結(jié)算。特殊情況需延長食宿時間者，需報綜合管理部負責人批準。結(jié)算時間以退保費到公司帳戶為準。賬號資料應(yīng)填寫工整清晰。注：此表有辭職/辭退人員送到有關(guān)部門審查，簽字；財務(wù)部只能憑此表，且審查無誤后才能結(jié)算工資。 若員工提前提出辭職申請后，繼而提出要求提前辦理離職手續(xù)，經(jīng)部門（單位）主管與行政人事部審核、綜合管理部負責人批準后，對于提前日期內(nèi)所包含的工作日可不扣相應(yīng)的代通知金，其應(yīng)扣代通知金計算公式如下：. 若員工提前提出辭職申請后，部門主管根據(jù)客觀情況，主動提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù)，報行政人事部審核、經(jīng)綜合管理部負責人批準后，即可不扣代通知金。 離職結(jié)算 結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。 款項移交 將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)。 《員工辭職/辭退聯(lián)系表》經(jīng)最終批準后，由行政人事部保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結(jié)果。 辭職程序 辭職申請的提出及辭職手續(xù)辦理時間員工申請辭職，首先須填寫《員工辭職/辭退聯(lián)系表》（見附表1），經(jīng)各級單位負責人簽字審批后，然后再填寫《工作移交單》（見附表2），并經(jīng)各級負責人審批。其它違反公司制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。H、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。C、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資：連續(xù)曠工3個工作日或在1個月內(nèi)累計曠工達5個工作日，經(jīng)勸戒無效者。具體所需提前提出時間詳見《員工離職類別與要求說明表》（附錄1）。但必要時，須協(xié)商解除勞動關(guān)系。 在離職手續(xù)辦理中， 相關(guān)部門負責人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。B、培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。 行政總務(wù)科在員工辦妥用餐與住宿清退手續(xù)后，填寫《員工離職出司通知單》，通知大門值班保安檢查行李放行。注：此表單共兩聯(lián)，一聯(lián)人事；二聯(lián)財務(wù)。一聯(lián)留存（白），二聯(lián)聯(lián)絡(luò)單位（紅）