公司員工離職管理制度-展示頁
2025-04-24 00:43本頁面
【正文】 審核和存檔。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。 辭職程序 辭職申請的提出及辭職手續(xù)辦理時(shí)間員工申請辭職，首先須填寫《員工辭職/辭退聯(lián)系表》（見附表1），經(jīng)各級(jí)單位負(fù)責(zé)人簽字審批后，然后再填寫《工作移交單》（見附表2），并經(jīng)各級(jí)負(fù)責(zé)人審批。 合同期滿（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同） 公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知員工的行為。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。 自動(dòng)離職（自離）：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。其它違反公司制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。對公司有嚴(yán)重欺騙行為的。有下列情況之一者，公司有權(quán)開除員工：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。H、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。F、公司因經(jīng)營狀況確需裁減人員的。D、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。B、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。 辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。員工離職管理制度 目的 為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益。 內(nèi)容 離職類別與定義 解除勞動(dòng)合同關(guān)系 辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：A、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。C、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。E、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。G、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，無法滿足工作需求者。 開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，予以開除。嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。年度內(nèi)被處以大過處罰達(dá)3次的。國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資：連續(xù)曠工3個(gè)工作日或在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，經(jīng)勸戒無效者。已申請離職但在15個(gè)工作日內(nèi)未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。 員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知公司的行為。如遇特殊情況提前離職，需出示相關(guān)有效證據(jù)。具體所需提前提出時(shí)間詳見《員工離職類別與要求說明表》（附錄1）。 辭職申請的審批
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