信誼投資管理公司員工離職管理制度(附表格)-展示頁
2025-06-14 11:54本頁面
【正文】 辦人員和財務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。 工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技術(shù)資料、項(xiàng)目資料、方案、計劃、檔案以及遺留工作事宜等； 物品移交：公司配置的辦公用品；從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品（勞動工具、公 司各種證件等）；其他應(yīng)歸還公司的物品； 財 務(wù)移交：包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單，往來客戶清單，稅務(wù)發(fā)票情況，業(yè)務(wù)合同情況，公司領(lǐng)借款情況等； 其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項(xiàng)。 第十七條 員工離職申請獲準(zhǔn)后，由行政事業(yè) 部將《員工離職申請單》反饋給離職者本人，離職人員應(yīng)在 在雙方約 定時間內(nèi) 辦妥離職手續(xù)（《員工離職手續(xù)辦理單》見附件 八 ）；員工被辭退或被除名處理，由行政事業(yè) 部以書面形式通知其本人，離職者應(yīng)在 行政事業(yè) 部規(guī)定時間內(nèi) 辦妥離職手續(xù)。 （一） 高層管理人員：直接上級審核， 總經(jīng)理 審批。 第十五條 合同雙方在合同條款 及其附件 （培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議） 中另有賠償約定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按合同 或其附件 （培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議） 約定執(zhí)行。 第四章 合同違約處理 第十三條 員工與公司簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，因任何一方造成勞動合同不能履行或者完全不能履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方違約， 根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決。 （二） 員工符合《員工獎懲管理制度》規(guī)定的須作除名處理的情形，公司可作辭退處理。 （二） 擅自離職按《員工獎懲管理制度》作除名處理并承擔(dān)違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)提出賠償要求。 （三） 辭職員工所在部門及行政事業(yè) 部應(yīng)主動了解員工辭職原因，做好辭職 溝通 工作 ，對績效良好的員工 應(yīng)引導(dǎo) 挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性 ，溝通記錄并已書面形式留存。 第十條 辭職 （一） 員工在合同期內(nèi)辭職， 應(yīng) 提前 三十 天（勞動合同另有約定的按約定執(zhí)行） 向其 直接上級提出，并提交《員工離職申請單》（見 附件 四 ）按本制度第 十六 條 規(guī)定程序?qū)徟螅晒拘姓聵I(yè) 部辦理相關(guān)手續(xù)。 第九條 試用期合同解除 （一） 員工試用期 表現(xiàn) 不佳 未能達(dá)到崗位說明書要求 ，由用人部門與行政事業(yè) 部、員工本人 在試用期滿前一周內(nèi) 進(jìn)行溝通，溝通后 不能達(dá)成 一致的，由行政事業(yè) 部 在試用 期結(jié)束前 以書面形式通知員工（《勞動合同解除通知單》見附件三） 進(jìn)行試用期合同解除手續(xù)的辦理。 第三章 合同解除 第八條 合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前終止勞動關(guān)系的行為。合同另有約定的，按約定條款辦理。 第二章 合同終止 第五條 合同終止是指 公司 與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時終止合同關(guān)系的行為， 主要指合同到期不續(xù)簽 的 情況。 第三條 本制度所稱“高層管理人員”是指“ 公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理 ”，“中層管理人員”指“ 公司各部門經(jīng)理 ”， “基層 員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。 員工離職管理制度 第一章 總則 第一條 為維護(hù) 員工 正常流動秩序， 規(guī)范員 工離職 行為， 特制定本 制度 。 第二條 本制度中“ 公司”指“淮南市信誼 投資 管理 有限公司” 。 第四條 員工離職包括勞動合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況。 第六條 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時， 由公司行 政事業(yè)部 在合同到期 兩周 前以書面形式通知員工（《勞動
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