信誼投資管理公司員工離職管理制度(附表格)-文庫吧資料
2025-06-09 11:54本頁面
【正文】 務(wù)類 所有應(yīng)收應(yīng)付帳款；所有業(yè)務(wù)往來客戶清單；稅務(wù)票據(jù)情況 其他類 除上述類型外的其他事項 部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 交接 簽章 移交人 接交人 監(jiān)交人 行政事業(yè)部意見 13 附件八 ：離職員工溝通記錄 離職員工姓名 /職務(wù) 溝通者姓名 /職務(wù) 溝通地點 溝通時間 溝通內(nèi)容 離職主要原因 給予公司的建議 14 行政事業(yè)部 簽字： 。 C、 辦理工作移交。 按公司規(guī)定，在 年 月 日前至行政事業(yè) 部辦理好移交、離職相關(guān)手續(xù)， 包括以下工作項： A、 辦理薪酬、保險等結(jié)算手續(xù)。 行政事業(yè)部 年 月 日 勞動合同解除通知單 NO： XX 號 ： 您好！根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內(nèi)（或試用期內(nèi)）的綜合表現(xiàn)，經(jīng)公司綜合考評，根據(jù)《勞動合同》第 條第 款規(guī)定，決定與您解除勞動合同。 特此通知。 根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內(nèi)的綜合表現(xiàn)，經(jīng)公司綜合考評，決定不再與您續(xù)簽勞動合 同。 附件一：勞動合同終止通知單 勞動合同終止通知單 NO： XX 號 因勞動合同到期，已通知其于 年 月 日前到公司行政事業(yè) 部辦理勞動合同終止手續(xù)。 第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)制度如與本制度沖突，以本制度為準(zhǔn)。 第七章 附則 第二十八條 本制度由行政事業(yè) 部進(jìn)行起草與修訂，經(jīng) 相關(guān)部門審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。 第二十六條 員工因工作需要 ， 公司 內(nèi)部調(diào)動而離開當(dāng)前工作崗位，參照離職規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)移交。 第二十四條 接收人、 監(jiān)交人 玩忽職守、 知情不報， 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《員工獎懲管理制度》處理 。 （四） 社保 計算： 15 日之前離職，當(dāng)月結(jié)清，社保繳費從離職者最后一個月工資扣除； 15 日之后離職，次月結(jié)清，公司代繳部分由個人補(bǔ)償 。 （二） 離職者 領(lǐng)取工資 、 享受福利待遇的截止日為 雙方約定 的移交手續(xù)結(jié)束日 。 第二十一條 離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、藏匿、偷竊公司資料，按《員工獎懲管理制度》處理。 第十九條 員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時可委托其他人員代為辦理，但 需出具書面委托書， 責(zé)任仍由 離職人 負(fù)責(zé)。 （三） 接交規(guī)定：離職者辦理移交時由直接上級指定接替人接收；無指定接收人時由直接上級接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；涉及財務(wù)類移交須有相關(guān)財務(wù)人員參與，并經(jīng)財務(wù)經(jīng)
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