【正文】 原因與公司解除勞動關(guān)系而離開公司及工作崗位。員工未辦理完畢相關(guān)手續(xù)不得擅自離職。 第二章 辭職規(guī)定 第五條 員工辭職必須提前 30 日以書面形式當面通知公司員工辭職第一受理人。公司拒絕電話、當面口頭、他人轉(zhuǎn)達或電子郵件等非直接、非書面的辭職方式。 第六條 員工辭職受理責任人、受理審批權(quán)限如下（同行序列高一級包含低一級權(quán)限）： 總部員工 步驟、 受理人 辭職人 步驟一 步驟二 步驟三 步驟四 步驟五 部門 負責人 人力資源部負責人 業(yè)務(wù) 分管領(lǐng)導 人事 分管領(lǐng)導 總裁 輔助員工 審核 審核 審批 骨干員工 審核 審核 審核 審批 部門副職或享受部門副職待遇的骨干員工 審核 審核 審核 審核 審批 部門正職 審核 審核 審核 審批 營業(yè)部員工 步驟、 受理人 辭職人 步驟一 步驟二 步驟三 步驟四 步驟五 步驟六 營業(yè)部 負責人 經(jīng)紀業(yè)務(wù)部 系統(tǒng)管理部門負責人 人力 資源部 經(jīng)紀業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導 系統(tǒng)分管領(lǐng)導 人事分管領(lǐng)導 總裁 普通員工 審批 備案 備案 財務(wù)、電腦經(jīng)理 審核 審核 審核 審核 審批 其它部 門經(jīng)理 審核 審批 備案 總經(jīng)理 助理 /副總經(jīng)理 審核 審核 審核 審核 審批 總經(jīng)理 審核 審核 審核 審核 審批 第七條 各環(huán)節(jié)、各步驟的受理人必須就是否同意辭職提出明確的意見，并解釋出具該意見的原因。 第八條 員工辭職受理應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成。 第九條 員工自提出 辭職之日至離職手續(xù)辦理完畢之日 為員工工作存續(xù)期。 第十條 員工在工作存續(xù)期 ，仍需遵守公司管理規(guī)章制度，否則將按《員工獎懲暫行辦法》根據(jù)其情節(jié)輕重分別給予警告、記過、記大過、開除處分。 以上情形，如給公司帶來經(jīng)濟損失，公司將追究其法律責任。 第十二條 員工辭職獲批之日至員工按照公司要求的期限辦理完畢離職手續(xù)之日，總部部門、派出機構(gòu)及分支機構(gòu)正、副職員工工資及法定福利不變，但不享受該崗位行政職級待遇，其他員工相關(guān)待遇標準不變。 第三章 辭退規(guī)定 第十四條 公司辭退員工首先須由員工所在部門或分管領(lǐng)導提議，填寫《員工辭退申請表》。 第十五條 公司辭退員工應(yīng)履行相應(yīng)的審批程序及權(quán)限 限如下（同行序列高一級包含低一級權(quán)限）： 總部員工 步驟、受理人 被辭退人 步驟一 步驟二 步驟三 步驟四 步驟五 部門 負責人 人力資源部負責 人 業(yè)務(wù)分管 領(lǐng)導 人事分管 領(lǐng)導 總裁 輔助員工 提議 審核 審批 骨干員工 提議 審核 審核 審批 部門副職或享受部門副職待遇的骨干員工 提議 審核 審核 審核 審批 部門正職 提議 審核 審批 營業(yè)部員工 步驟、 受理人 被辭退人 步驟一 步驟二 步驟三 步驟四 步驟五 步驟六 營業(yè)部 負責人 經(jīng)紀業(yè)務(wù)部 系統(tǒng)管理部門負責人 人力 資源部 經(jīng)紀業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導 系統(tǒng)分管領(lǐng)導 人事分管領(lǐng)導 總裁 普通員工 審批 備案 備案 財務(wù)、電腦經(jīng)理 提議 審 核 審核 審批 其它部 門經(jīng)理 提議 審批 備案 總經(jīng)理 助理 /副總經(jīng)理 提議 審核 審核 審核 審批 總經(jīng)理 提議 審核 審核 審核 審批 第十六條 本辦法第十五條所述員工辭退審批程序應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成。 在人力資源部下達《員工辭退通知書》前，相關(guān)人員應(yīng)遵守組織紀律，不得擅自向擬辭退人員及審批環(huán)節(jié)之外的人員透漏審批信息。 第十九條 自《員工辭退通知書》下達 之日至離職手續(xù)辦理完畢之日 為員工工作存續(xù)期。 第二十條 員工在工作存續(xù)期 ，仍需遵守公司管理規(guī)章制度，否則將按《員工獎懲暫行辦法》根據(jù)其情節(jié)輕重分別給予警告、記過、記大過、開除處分。 第二十一條 員工 存續(xù)期工資自《員工辭退通知書》下達之日起發(fā)滿 30 日。 辭退補償金按《勞動法》規(guī)定的標準核定執(zhí)行。 第 四 章 離職規(guī)定 第二十三條 員工須在公司規(guī)定的時間內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。 第二十四條 離職手續(xù)辦理流程： 辦理工作交接手續(xù)。 辦理清欠手續(xù)。總裁辦應(yīng)負責收回 胸卡、飯卡、辦公桌鑰匙和更衣柜鑰匙 等及其它 借用物品及設(shè)備；信息技術(shù)部應(yīng)負責收回電腦等及其它借用物品及設(shè)備； 辦理公司 OA 系統(tǒng)相關(guān)手續(xù)。人力資源部應(yīng)核定薪酬發(fā)放截止日期，收回《員工手冊》及其它相關(guān)材料，辦理各種人事、資格關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并監(jiān)督離職員工簽署《離職承諾函》。 以上所有交接手續(xù)必須由相關(guān)責任部門或相關(guān)責任人簽字確認。 總部人力資源部、派出機構(gòu)及分支機構(gòu)辦公室 ? 審查勞動合同履行情況； ? 審查任職情況，準備任職情況說明材料； ? 審查出勤、工資、福利狀態(tài)； ? 向相關(guān)部門通報相關(guān)信息，通知相關(guān)部門辦理員工離職手續(xù)； ? 員工數(shù)據(jù) 庫清冊，將辦理完離職手續(xù)的員工從公司員工名冊中除去； ? 辦理辭退補償，開具離職證明及其它后續(xù)事項。 財務(wù)管理部或派出機構(gòu)及分支機構(gòu)財務(wù)部門 ? 審查個人借款情況并負責收回； ? 審查個人以往費用有無違規(guī)事項情況； ? 接收員工交回的違約金，并出具收據(jù)； ? 接到人事部門有關(guān)員工離 職信息后停止其費用報銷； ? 在員工辦理完畢所有離職手續(xù)后結(jié)清其所有款項。 稽核風險控制部 ? 根據(jù)人力資源部所發(fā)的相關(guān)批件或通知對公司關(guān)鍵崗位人員進行離任審計，并出具離任審計報告； ? 監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員工作交接，在必要的時候?qū)﹃P(guān)鍵崗位人員直接交接。 按時出勤，非特殊原因不得休假。 第二十七條 員工離職手續(xù)辦理期間，一律停止借款或進行費用報銷。 第二十八 條 對于需要辦理離任審計的員工，稽核風險控制部應(yīng)根據(jù)人力資源部發(fā)出的相關(guān)批件或通知進行離任審計 。相關(guān)員工應(yīng)積極配合稽核風險控制部對其進行離任審計，對于不配合者，公司將給予嚴肅處分。對不辦理離職手續(xù)、擅自離職或離職手續(xù)辦理不全者，人力資源部不辦理其人事關(guān)系、執(zhí)業(yè)資格等其它關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第三十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 日期： 第一部分 姓名： 性別： 部門： 職位： 在公司的服務(wù)期：從 至