員工請假管理制度范本(編輯修改稿)

2025-04-03 07:53 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】種假別及規(guī)定　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：　　事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以10天為限?！　〔〖伲阂虿≈委熜摒B(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限?！　』榧伲骸　、谧优Y(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；　?、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請假5天?！　‘a(chǎn)假：　　①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；　　②女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20

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