員工請假管理制度[共五篇]-免費閱讀
【正文】 （三）工傷假：職工在工作中因公受傷，其治療休養(yǎng)間可請此假（由部門主管憑醫(yī)院證明到管理部代為辦理），工傷假期間按工資總額發(fā)給（不含獎金）凡因個人違反操作規(guī)程所導致受傷。注：正常情況下請假必須逐級批準。但須經過部門經理及人力資源部確認。6天（含）天上由車間主任，部門經理審批后交人力資源部經理審批再交總（副）經理核準。本制度若與國家法律和政策有悖，以國家法律和政策為準，并將隨著國家政策的調整作相應調整。(2)職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(4)根據(jù)實際需要給予路途假。(2)工傷假超過30天必須經總經理核準，每次最長期限不超過一年。）（1）女職工懷孕期間，可以申請孕期檢查假作產前檢查。（具體請假期限參看附件【3】）(2)(1)條規(guī)定者，須用請事假或帶薪年休假沖抵；沖抵后若還(1)條規(guī)定者，則在以后年份沖抵。，由部門負責人審核簽章；請假1天以上者，由部門負責人初審，人力資源部復審，公司主管領導核準。部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。一、曠工按下列情況之一曠工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。凡在**招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時間為準。醫(yī)療期以醫(yī)療終結為期限，最長為12個月。女員工產假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產者增加產假15天。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工請事假期間，停發(fā)當日全額薪資。員工未經請假而擅離崗位或未經核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處。本管理辦法適用于****房地產發(fā)展有限公司。如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續(xù)。所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。因重病需住院者，住院期在一個月（含）以內的，期間按50發(fā)放薪資（不含績效工資）；超過一個月的，超出天數(shù)停發(fā)當日薪資。試用期內員工不享受婚假。第七條喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹）去世，給假6天；非直系親屬去世，給假3天。在**當?shù)卣衅傅?、籍貫在省內但?*市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補貼，每年春節(jié)可報銷籍貫所在地至**的火車硬座票或汽車票一次往返。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自二〇〇六年五月十五日起施行。二、病假員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。每人每月一天假，無請半天假的說法第三篇：員工請假管理制度****員工請假管理制度目的為了保障員工的合法權益，規(guī)范我公司員工請假管理制度，強化員工勞動紀律，根據(jù)國家及地方有關政策法規(guī)，結合我公司實際情況，特制定本管理制度。請假的分類請假分為事假、病假、婚假、產假、護理假、孕期檢查假、喪假、工傷假、探親假、社會活動假及帶薪年休假等十
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