關于請假休假管理制度合集五篇-免費閱讀
【正文】 l 在以上規(guī)定日期內(nèi)的婚假，喜假，喪假，探親假基本工資照發(fā)；超出規(guī)定部分不發(fā)該部分基本工資。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當月最多不超過2天。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。婚假期間享受全薪。工傷假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。遲到、早退、曠工都要受到相關處理。（7）美容院中層管理者不可同天休息。（五）、因病、事、生育、學習而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。（三）、事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，1天以上須經(jīng)分管領導批準。第一條休假（一）、婚假：員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天?！芭毠言胁粷M4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。女方生育時，男員工可享受3天的護理假。工傷假期間發(fā)放基本薪酬。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。第一篇：關于請假休假管理制度電動車輛有限公司內(nèi)部通啟TO致：全體員工DATE日期：2012年5月25日 FRO由：：R006SUBJECT事由：關于休假、請假管理制度的規(guī)定PAGE ：共3頁 全體員工：為保證全體干部與員工的正常休假，使大家能更好的做好各自的本職工作，感受到家庭般的溫暖，特制訂休假制度，具體如下：A、休 假一、休假標準：（不含法定帶假日）：每周1天。但必須出具申請報告，按照《考勤制度》審批程序審批。②因公負傷，傷愈復發(fā)，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷及有關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷假對待。產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪酬。：元旦1天；春節(jié)3天（除夕、正月初一、二），實際放假日期根據(jù)業(yè)務狀況另行安排；清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；國慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。（二）、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。（四）、部門負責人請假3天以內(nèi)由分管領導批準，3天以上由總經(jīng)理批準。第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。二是員工的日常請假： 請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務需要安排假期。第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受37天的年假?；榧僬堫I應出示結婚證。）喪假為帶薪假期。第五章符則第十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關制度自行廢止。l 產(chǎn)假期間發(fā)基本工資的50％。探親假統(tǒng)一為20天。第十五條：員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休。產(chǎn)假請領應出示出生證明，小產(chǎn)應出示醫(yī)院證明?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請假手續(xù)。事假期限以上級領導批示為準，事假期間無工資；病假一月累計不超過2天，一年不超過20天；病假期間享受全薪，病假請領應出示縣級以上醫(yī)院證明。第六條：遲到是指遲于到崗時間打卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前打卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時間不在崗的行為。（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。（四）、曠工一天，當月基本工資
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