關(guān)于請假休假管理制度合集五篇(編輯修改稿)
2024-10-14 01:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 休假，均需親自到辦公室門口的去向牌上作登記，違者每次罰款20元。本規(guī)定從2012年6月1日起開始執(zhí)行！請全體員工認真遵照并貫徹落實。簽發(fā)人主題詞：休假、請假制度規(guī)定__ 抄報：總經(jīng)理室共印：2份第二篇：休假、請假管理制度（范文模版）休假、請假管理制度為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時嚴肅勞動紀律，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實際情況，制定本制度。第一條休假（一）、婚假：員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。（二）、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。（三）、病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準假。（五）、產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。第二條假期審批（一）、婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請，征得部門經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，事后及時銷假。220（二）、病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。（三）、事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。（四）、部門負責人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上由總經(jīng)理批準。（五）、在職參加各類進修，除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外，凡需占用工作時間，仍應(yīng)及時向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。（六）、凡不辦理請假手續(xù)，無故不來上班者作曠工處理。第三條假期待遇（一）、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減半發(fā)放。（二）、病事假期間：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減發(fā)；5—10天，基本工資全額發(fā)放，當月績效工資減半發(fā)放；10—15天，基本工資按80%計發(fā)，當月績效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計發(fā)，當月績效工資停發(fā)。（三）、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績效工資停發(fā)。（四）、曠工一天，當月基本工資和績效工資按50%計發(fā)，累計曠工三天以上予以除名。（五）、因病、事、生育、學習而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。221第三篇：美容院休假、請假管理制度美容院休假、請假管理制度(可參考)美容院休假、請假管理制度美容院員工休息包括兩個方面：一是員工的正常休假：（1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當?shù)孛廊輼I(yè)的實際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進行安排。（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補貼進行員工嘉獎。（4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。（5）上月加班累積時間超過10小時的員工，按照規(guī)定
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