【正文】 (一)假日：(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日 員工請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假時(shí)必須有請(qǐng)假單，先得到主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，到公司辦公室登記后方可離去，其職責(zé)劃分如下：l 車間員工應(yīng)向車間主任請(qǐng)假。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。具體流程圖如下：第十條：因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。（3）正常休假時(shí)間，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng)。（五）、產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院建議（住院須提出住院申請(qǐng)），經(jīng)批準(zhǔn)后給予病休；除以下規(guī)定外，員工病假，按休假天數(shù)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)薪酬： ① 在公司工作滿一年以上員工，一個(gè)月內(nèi)有一天帶薪病假，全年不累計(jì)； ② 在公司工作滿兩年以上的員工，一個(gè)月內(nèi)有兩天帶薪病假，全年不累計(jì)； ③ 在公司工作滿三年以上的員工，一個(gè)月內(nèi)有三天帶薪病假，全年不累計(jì)。l 上年職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：l 休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；l 請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；l 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；l 計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； l 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。：請(qǐng)婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外2天。B、請(qǐng) 假一、依照《公司組織構(gòu)架圖》，任何人員不得跨部門請(qǐng)假和跨部門審批，否則一律視為無效，不更正者，按曠工處理；二、所有有效請(qǐng)假條，由當(dāng)事人交人事備案并存檔，人事需依程序辦理，如手續(xù)不齊全的，一律退還處理；三、公司原則上不批準(zhǔn)任何早上請(qǐng)當(dāng)天的假；（特殊情況除外）五、除正常休假外，任何人員每月請(qǐng)假原則上不得超過3天（特殊情況除外），所有請(qǐng)假的天數(shù)，均需扣除相應(yīng)薪資；六、超過1天以上（含）的請(qǐng)假或休假，必須以書面形式進(jìn)行，嚴(yán)禁以口頭帶話、短信或電話的形式進(jìn)行（急病請(qǐng)假除外，但事后要補(bǔ)交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷證明），否則一律按曠工處理；七、任何休假、請(qǐng)假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假）必須出示有效請(qǐng)假條，并注明請(qǐng)假類別；八、所有請(qǐng)假和休假的人員，各部門的主管均需如實(shí)記錄并上報(bào)，違者每次罰款100元，人事負(fù)責(zé)監(jiān)督，杜絕弄虛作假；九、2小時(shí)以內(nèi)的臨時(shí)請(qǐng)假，可用口頭形式進(jìn)行，但需征得上級(jí)主管同意方可，但1個(gè)月內(nèi)不得超過2次（含），超出者按事假處理，并一次補(bǔ)齊有效請(qǐng)假條；十、所有主管（含）以上管理人員，職能部門全體人員的請(qǐng)假和休假，均需親自到辦公室門口的去向牌上作登記，違者每次罰款20元。（二）、病事假期間：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績(jī)效工資按天減發(fā)；5—10天，基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效工資減半發(fā)放；10—15天，基本工資