關(guān)于請假休假管理制度合集五篇(存儲版)
【正文】 和績效工資按50%計發(fā)，累計曠工三天以上予以除名。220（二）、病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。簽發(fā)人主題詞：休假、請假制度規(guī)定__ 抄報：總經(jīng)理室共印：2份第二篇：休假、請假管理制度（范文模版）休假、請假管理制度為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時嚴肅勞動紀律，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實際情況，制定本制度。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。、計劃生育假：正常產(chǎn)假為90天，（包含產(chǎn)前假15天，公休日和法寶假日在內(nèi)）難產(chǎn)、多胞胎可增加產(chǎn)假十五天。）：①員工因工負傷、因工致殘，所在部門應(yīng)于七個工作日內(nèi)填寫請假單，并持縣級以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)總經(jīng)辦及有關(guān)部門確認后，可按工傷假考勤。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。二、休假方式：，但現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)人員根據(jù)車間主管或部門 經(jīng)理的安排可進行輪休，但管理人員必須在周六或周日輪休（特殊情況除外）；，如有特殊情況，一月內(nèi)最多可連休2天，杜絕連月公休；（含）以上人員在公休日期必須請代班人從事本職工作，并將本職工作交接 清楚，如有產(chǎn)生異常，將追究當事人40%與代班人60%的責任；，必須填寫請假單，并由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認方可 執(zhí)行；，前提是嚴禁影響本職工作，生產(chǎn)部車間主管級（含）以 上人員，其他各職能部門全體人員每周六、日須安排值班表，并務(wù)必遵照執(zhí)行；三、休假薪資結(jié)算方法：，可享受全勤，超出休假標準的，按照缺勤時間扣除基本工資和績效工資，缺勤超過15天以上的扣除缺勤補貼等相關(guān)薪資；、停電等異常狀況而不能正常上班超出休假標準的，發(fā)放基本薪資；，不計薪資；，可享受被代班人50%的日工資補助。事假：員工因私事須離崗，應(yīng)事先請假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準、行政部備案后方能離開工作崗位。：①員工結(jié)婚憑結(jié)婚證書，亨受婚假3天；晚婚者（男方年滿25周歲，女方年滿23周歲）增加婚假15天（含公休假和法定假）。有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予其每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。共計11天（特殊產(chǎn)銷情況除外）。（三）、病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。（五）、在職參加各類進修，除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外，凡需占用工作時間，仍應(yīng)及時向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。221第三篇：美容院休假、請假管理制度美容院休假、請假管理制度(可參考)美容院休假、請假管理制度美容院員工休息包括兩個方面：一是員工的正常休假：（1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。事假請假制度：（1）店長事假制度請假程序：提前一周填寫請假申請表格交店務(wù)經(jīng)理或老板處審批提請一天進行工作交接給主管天數(shù)：店長事假原則上不超過1天（2）前臺人員事假制度請假程序：提請一天填寫請假申請表格店長審批簽字下班前進行工作交接給店長或顧問天數(shù)：前臺人員事假
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1