各種休假管理制度(存儲版)
【正文】 最多不超過10％，（具體調(diào)休部門可根據(jù)實際情況作適當調(diào)整，但原則上不能違犯公司規(guī)定）且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作的人員交接好工作。（4）外省市員工奔喪（單程里程超過500公里以上），可申請事假。，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放基本工資部分。病休1天以上（含1天）的應提供區(qū)級及以上醫(yī)院就診證明、病例、醫(yī)藥費發(fā)票及有效病假證明原件及復印件，經(jīng)批準后可休病假。（2）員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交《員工請假、外出公干申請單》的，應在從請假之時起算1日內(nèi)由本人或委托部門文員提交申請單。CAWY/R018人力資源管理制度（假期管理）4/5病、事假期限（1）到崗后的試用期員工病、事假累計不得超過7天。（5）休假人員應考慮本單位工作安排，適時提出休假申請。第三條人力資源行政部負責公司全體員工的考勤管理，其他相關部門在做好本部門員工考勤管理的同時，配合人力資源行政部進行考勤管理。2．各項目辦公室同分公司，基層崗位以實際安排為準。（四）員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源行政部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源行政部登記、存檔。（二）在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓，不作加班處理。（五）員工不能指使他人打卡，指使他人打卡者，經(jīng)調(diào)查屬實，給予通報批評。CAWY/R011人力資源管理制度（考勤制度）1/2第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。（3）員工休假3天以上（含3天），需提前10天交分公司行政人事部由分公司經(jīng)理審批后行政人事部及時通知方可休假。（2）員工休病假康復后銷假，應出具醫(yī)院診斷證明、病例等能夠證明身體康復的相關資料。分公司部門主任及以上管理人員休病假、產(chǎn)假，績效工資發(fā)放80%一般管理人員（班長以上及文員、會計）的交通補貼、伙食補貼停發(fā)，通訊補貼照發(fā)。事假期間不發(fā)工資。 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假15天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假42天，休假期間發(fā)放基本工資部分。（2）屬本人之旁系親屬兄弟姐妹、外祖母及配偶之父母喪亡，給予喪假一天（3）喪假期間發(fā)放100％基本工資。（4）員工休年假：1）年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門領導審批同意，由員工在可休假內(nèi)自行安排休假時間。（5）女員工申請休產(chǎn)假，須至少提前15個工作日遞交產(chǎn)假申請書，經(jīng)部門負責人簽字批準后，送綜合部備案方可生效。產(chǎn)前假最長不超過45天?；榧傩枰崆?0天按休假申請審批程序進行申請，申請時須附結婚證 復印件。按國家規(guī)定，員工依法享有的節(jié)日假期有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。二、年休假（帶薪休假，休假期間工資照發(fā)）連續(xù)工齡滿1年，休假3天；連續(xù)工齡滿2年，休假5天；連續(xù)工齡滿3年，休假6天；連續(xù)工齡滿4年以上，休假7天。第十五條 附則本制度由酒店人事部負責解釋說明。婚假、產(chǎn)假等需提前一周提交申請，并提供相關證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發(fā)放。哺乳時間內(nèi)員工薪資待遇不變。(二)凡未婚員工在公司工作轉正后登記結婚的依法享有婚假。年休假期間薪資、津貼照常發(fā)放。一次性病假原則上不得超過15天，超過的按事假處理。若遇特殊情況無法事先請假的，必須由員工本人于當天上午9點前以電話方式，向部門負責人請假，批準后由部門當天代為辦理請假審批手續(xù)。第二條原則合法、公平、平等、自愿的原則。如確因工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在單位寫出書面報告，經(jīng)校長同意，給予適當經(jīng)濟補貼。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。、事假、工作等在外地因急病就診的教職工，應持當?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費。，享受產(chǎn)假，不享受當年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次。教職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期。，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應持當?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報。因事必須請假者，應事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權限。，工資照發(fā)，不發(fā)保健費。(3)當年在其他單位已享受工休假者。第五條 法定假日員工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；國際勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋節(jié)1天。一年內(nèi)事假累計不得超過20天，一次性休事假不得超過10個工作日（超過10個工作日，須由總經(jīng)理審批）。第八條 年假(一)酒店副經(jīng)理級（含）以上人員、工作已滿1年以上不滿3年的，年休假5
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