各種休假管理制度-展示頁
2024-10-28 17:49本頁面
【正文】 核簽字，若主管級及以上員工休假頁 第 1超過7天還須由總經(jīng)理審批。若遇特殊情況無法事先請假的，必須由員工本人于當(dāng)天上午9點前以電話方式，向部門負責(zé)人請假，批準后由部門當(dāng)天代為辦理請假審批手續(xù)。第六條 事假(一)員工如有特殊情況需請事假的，必須辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準無故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。部分員工假日：女員工婦女節(jié)半天。第四條 職責(zé)酒店人事部為酒店員工休假管理部門。第二條原則合法、公平、平等、自愿的原則。(4)當(dāng)年6月底后新調(diào)入者。(2)當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者。如確因工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在單位寫出書面報告，經(jīng)校長同意，給予適當(dāng)經(jīng)濟補貼。，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。，由本人提出書面申請，報校長批準后再作具體安排。，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。四、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，由保健科同意，校計生辦或教委計生辦審批。三、事假教職工個人事情盡量利用寒、暑假和節(jié)假日處理，一般不準請事假。、事假、工作等在外地因急病就診的教職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費。二、病假，必須持本校保健醫(yī)生或當(dāng)?shù)匾?guī)定的人民醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)教導(dǎo)處或總務(wù)處同意方可休息。，可享受當(dāng)年度探望配偶假；當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當(dāng)年不能再享受任何探親假。不再另給探望父母假。，享受產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次。假期工資照發(fā)，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工一方團聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。教職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期。第一篇：各種休假管理制度各種休假管理制度一、探親假（指3月底以前轉(zhuǎn)正的）與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日團聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。教職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。，軍隊干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，教職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)批準，可給假一次，假期最多不超過30天。、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級時間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）。，可在探望配偶時，同時探望父母親。，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報。、元旦、春節(jié)假、暑假、寒假等法定節(jié)假日不包括在探親假之內(nèi)。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。，按國務(wù)院頒發(fā)的規(guī)定執(zhí)行。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權(quán)限。五、喪假教職工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過3天按事假對待。六、工傷教職工因工負傷，應(yīng)根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。七、教職工工休假規(guī)定、不滿15年的職工，每年可休工休假10天；工作滿15年以上者，每年可休工休假14天。，工資照發(fā)，不發(fā)保健費。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說明去向。，不提前休，不補休。:(1)當(dāng)年病、事假或療養(yǎng)時間累計超過30天、產(chǎn)假3個月以上者。(3)當(dāng)年在其他單位已享受工休假者。(5)6月底后轉(zhuǎn)正或工作剛滿5周年者。第二篇：休假管理制度?？趧P頓大酒店休假管理制度第一條目的為規(guī)范員工休假管理，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店實際情況，特制訂本制度。第三條 適用范圍酒店全體。第五條 法定假日員工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；國際勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋節(jié)1天。以上節(jié)假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行，假期期間薪資、津貼照常發(fā)放。員工因私事請假為事假。員工請假3天以內(nèi)的，應(yīng)提前1天申請；3天以上，7天以內(nèi)的，應(yīng)提前2天申請；7天以上，15天以內(nèi)的，應(yīng)提前3天申請。一年內(nèi)事假累計不得超過20天，一次性休事假不得超過10個工作日（超過10個工作日，須由總經(jīng)理審批）。(三)事假屬無薪假。第七條 病假(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，酒店應(yīng)根據(jù)員工本人在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。(二)員工申請病假，須持三甲以上醫(yī)院開具的病假單或持酒店指定的醫(yī)院開具的病假單連同病歷、就診單(急診除外)于病后一天內(nèi)到所在部門及行
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