【正文】 ，婚慶禮金為1000元。（四）婚假婚假規(guī)定：（1）依法履行登記手續(xù)的員工結(jié)婚，可提出婚假申請，享受七天婚假；（2）員工轉(zhuǎn)正后方可享受婚假，若試用期員工申請婚假，按本制度事假執(zhí)行。（2）確因情況特殊不能提報請假單的，需電話向部門經(jīng)理請示，由部門經(jīng)理填報請假申請單，按請假流程執(zhí)行，員工休假返崗當日補簽請假申請單。（上述申請事假原因不含因家人患有重大疾病住院或直系親屬去世等家庭發(fā)生重大變故情況。（3）早上至少請2小時假，且請假理由必須明確，不允許以家中有事等含糊不清的理由。（2）未請假者、請假未批準而擅自離開，按曠工處理。② 工資發(fā)放：員工醫(yī)療期內(nèi)，工資按大連市最低工資標準的80%計發(fā)，每月隨員工工資一同發(fā)放，直至員工醫(yī)療期滿；③ 慰問金標準：員工重病住院，集團后勤管理部及部門經(jīng)理需代表公司進行走訪慰問，并將慰問金送至員工手中，慰問金標準如下：1）在集團工作時間在5年（含）以上的，慰問金為1000元； 2）在集團工作時間在3年（含）以上的，慰問金為800元； 3）在集團工作時間在2年（含）以上的，慰問金為600元； 4）在集團工作時間在1年（含）以上的，慰問金為500元?？蓞⒄铡豆鹿暑A防及處理管理規(guī)定》。2）請假申請和病假單證明經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總裁、人力事業(yè)部經(jīng)理逐級審批，集團批準后方可享受醫(yī)療期。7）醫(yī)療期滿勞動合同解除① 員工醫(yī)療期滿主動提出離職的，我司可解除勞動合同；② 員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可解除勞動合同。5）員工有以下情況之一的，公司可取消醫(yī)療期待遇： ① 入職公司之前已有病史或潛在疾病的； ② 偽造或更改醫(yī)療機構(gòu)證明、憑證的； ③ 不按規(guī)定參加公司組織的健康體檢的。未按以上標準休完的不再計入醫(yī)療期范圍。② 實際工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的為六個月；在我司工作年限五年以上十年以下的為九個月；在我司工作年限十年以上十五年以下的為十二個月；在我司工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月；在我司工作年限二十年以上的為二十四個月。4）病假超過七天（含）以上，薪資科員應通知考核科員，人力考核與請假人員進行溝通，上報后結(jié)果反饋給薪資科員，作為薪資科員制作工資、保險及公積金的依據(jù)；重大疾?。海?）重大疾病規(guī)定：1）重大疾病范圍：員工因患病或非因工負傷，醫(yī)治花費巨大且在較長一段時間內(nèi)嚴重影響家庭正常工作和生活，屬于國家規(guī)定的25種重大疾病的情況，可享受醫(yī)療期。（后附定點三甲醫(yī)院名單）2）《請假申請單》和診斷書按照請假審批流程逐級審批，批準后方可休病假。超出病假日期按事假處理。3）病假證明單上需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章，并須有主治醫(yī)生注明具體休息時間。一般病假：（1）病假規(guī)定： 1）員工患病，根據(jù)醫(yī)院診斷必須治療和休息的，可申請病假。國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）。三、休假管理：（一）法定節(jié)日根據(jù)國家規(guī)定，具體放假時間安排以集團和各分公司下發(fā)的放假通知為準，安排如下：元旦：放假1天（1月1日）；春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）。第一篇：休假管理制度(集團)休假管理制度一、制定目的：為了讓員工合理、充分利用假期，保障員工休息，為員工創(chuàng)造更加有序的工作環(huán)境，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實際情況，特制訂本制度。二、適用范圍及施行日期：本制度適用于集團各部門、各分公司所有員工。勞動節(jié)：放假1天（5月1日）。中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）。（二）病假：病假工資按照大連市最低工資的80%發(fā)放，且病假期間無績效獎金及一切福利待遇。2）病假必須如實上報請假原因，部門經(jīng)理嚴格審核、把關(guān)。4）病假天數(shù)需根據(jù)病情予以確定，對于頭疼、感冒、拉肚子等較輕病況，請假天數(shù)不得超過3天，對于闌尾炎、痔瘡、小腫瘤割除等需要進行小手術(shù)的病況，可根據(jù)診斷書上醫(yī)囑休息時間確定請假天數(shù)，但最長不得超過7天。（2）請假流程：1）員工因病提出病假申請，需上報《請假申請單》，如實填寫請假原因，并持大連市三甲醫(yī)院出具的診斷書，否則按事假處理。3）急病來不及先行請假者，應利用電話等方式，迅速報告直接上級，并于事后補交請假手續(xù)。（后附25種重大疾病目錄）2）醫(yī)療期時限：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期時間如下：① 實際工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的為三個月；在我司工作年限五年以上的為六個月。3）醫(yī)療期休假：醫(yī)療期三個月的，六個月內(nèi)休完累計病休時間；醫(yī)療期六個月的，十二個月內(nèi)休完累計病休時間；醫(yī)療期九個月的，十五個月內(nèi)休完累計病休時間；醫(yī)療期十二個月的，十八個月內(nèi)休完累計病休時間；醫(yī)療期十八個月的，二十四個月內(nèi)休完累計病休時間；醫(yī)療期二十四個月的，三十個月內(nèi)休完累計病休時間。4）員工有以下情況之一的，不享受醫(yī)療期待遇： ① 被他人故意傷害；② 故意自傷、違法犯罪或拒捕； ③ 服用、吸食或注射毒品；④ 酒后駕駛、無合法有效駕駛證駕駛，或駕駛無有效行駛證的機動車； ⑤ 感染艾滋病病毒或患艾滋病期間所患惡性腫瘤； ⑥遺傳性疾病，先天性畸形、變形或染色體異常； ⑦達到國家法定退休年齡的。6）醫(yī)療期內(nèi)員工有以下情況之一的，公司可以解除勞動合同： ① 嚴重違反公司規(guī)章制度的；② 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；③ 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本崗位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；④ 被依法追究刑事責任的。（2）請假流程：1）患重大疾病的員工需申請醫(yī)療期的，須持大連市三甲醫(yī)院出具的醫(yī)藥單、病例本、繳費單，診斷書等資料上報病假申請。員工工傷或事故傷害：員工發(fā)生工傷事故時，按程序辦理工傷事宜。（3）醫(yī)療期間待遇：① 五險一金繳納：員工醫(yī)療期間，五險一金按照原崗位繳納形式正常繳納，費用中公司部分由公司繳納，個人部分由員工本人交至財務，公司代為繳納。（三）事假事假規(guī)定：（1）員工確需申請事假可上報請假申請單，請假原因必須真實合理。曠工2天及以上的，按開除處理。（4）全年事假天數(shù)累計不得超出3天，超出天數(shù)工資雙倍扣除；超出7天的予以解除勞動合同。）