各種休假管理制度-文庫吧
2025-10-14 17:49 本頁面
【正文】 申請(qǐng)病假，須持三甲以上醫(yī)院開具的病假單或持酒店指定的醫(yī)院開具的病假單連同病歷、就診單(急診除外)于病后一天內(nèi)到所在部門及行政人事部辦理審批手續(xù)。不按規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù)者作事假處理。第八條 年假(一)酒店副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員、工作已滿1年以上不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）外省籍員工（副經(jīng)理級(jí)及以上）年休假交通費(fèi)用報(bào)銷：享受此待遇必須在酒店連 續(xù)工作滿1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通費(fèi)報(bào)銷。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以海口至籍貫地票據(jù)為依據(jù)。(三)酒店主管級(jí)(含)以下人員、工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(三)年休假不含國家法定假期。年休假期間薪資、津貼照常發(fā)放。(四)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。事假累計(jì)20天以上的。病假累計(jì)15天以上的。各部門根據(jù)工作的具體情況，并結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累計(jì)，未能按時(shí)申請(qǐng)年休假的員工視為自動(dòng)放棄年休假權(quán)益。第九條 婚假頁 第 2(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)結(jié)婚年齡的規(guī)定，男子年滿22周歲，女子年滿20周歲初次結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書享受有薪婚假13天。(二)凡未婚員工在公司工作轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的依法享有婚假。(三)婚假應(yīng)在登記之日起半年內(nèi)一次性休完，未能按時(shí)申請(qǐng)婚假的員工視其放棄婚假休假權(quán)益。第十條 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括雙休日與國家法定節(jié)假日。(二)女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)三甲以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足3個(gè)月者，產(chǎn)假為25天；妊娠3個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天。(三)女員工哺乳假1年，每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用，具體休假時(shí)間與所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。哺乳時(shí)間內(nèi)員工薪資待遇不變。(四)男員工的配偶可給予陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間員工薪資、津貼照常發(fā)放。(五)產(chǎn)假及陪產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排休完。(六)產(chǎn)假期間員工享有生育津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)未婚或違反國家有關(guān)規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇不適用本規(guī)定。(八)申請(qǐng)休假時(shí)必須提交醫(yī)院出具的證明書與準(zhǔn)生證，經(jīng)審批后方可休假。第十一條 工傷假按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 喪假(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請(qǐng)有薪喪假3天（不含公休假日和法定節(jié)日）。(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發(fā)放。(三)員工申請(qǐng)喪假時(shí)，原則上須提供去世家屬的死亡證明。第十三條 管理職責(zé)（一）行政人事部員工提出休假申請(qǐng)，由行政人事部進(jìn)行核假審批后方可休假。頁 第 3行政人事部根據(jù)員工請(qǐng)休假情況記錄考勤、計(jì)算工資。（二）所在部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)請(qǐng)休假原因、工作情況、審批權(quán)限進(jìn)行審批。部門做好員工休假期間人力資源調(diào)配工作。第十四條 請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)休假申請(qǐng)員工必須遵守先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，逐級(jí)審批原則。休假：加班調(diào)休，視工作情況向部門負(fù)責(zé)人提出休假具體日期和休假時(shí)間申請(qǐng)，由行政人事部進(jìn)行核假審批后方可休假。婚假、產(chǎn)假等需提前一周提交申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。續(xù)假：如假期已到仍需要請(qǐng)假的，須重新提出書面續(xù)假申請(qǐng)；如續(xù)假人在外地，可提前24小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及行政人事部提出電話或口頭申請(qǐng)；續(xù)假只有一次，不得連續(xù)續(xù)假。不符合上述規(guī)定的請(qǐng)假形式無效，如請(qǐng)假未批擅自離崗，予以曠工處理。（二）假期審批權(quán)限主管級(jí)（含）以下員工請(qǐng)假，一天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；報(bào)行政人事部備案；二天（含）以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)備案；三天（含）以上者，須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政人事部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政人事部審核備案（三）請(qǐng)休假相關(guān)手續(xù)辦理休假員工須在休假前作好工作交接。假期未完提前回崗，應(yīng)到人事部辦理提前回崗手續(xù)。續(xù)假人員征得具有核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)假的，續(xù)假結(jié)束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向行政人事部書面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部備案。休假人員在休假完成后，須持相關(guān)休假證明到行政人事部辦理銷假手續(xù)。第十五條 附則本制度由酒店人事部負(fù)責(zé)解釋說明。頁 第 4第三篇：休假管理制度休假管理制度實(shí)行實(shí)施輪休假一、公休假1
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