【文章內(nèi)容簡介】 、法定節(jié)假日（期間工資照發(fā)）① 元旦放假一天（1月1號）② 春節(jié)放假三天（農(nóng)歷初一、初二、初三）③ 勞動節(jié)放假一天（5月1日）④ 國慶節(jié)放假三天（10月3）⑤ 婦女節(jié)放假半天（3月8號上午或下午）日常休息日，每名員工每月企業(yè)規(guī)定休息2天。病假，員工試用期慢，每月可獲病假一天（限當(dāng)月）注：病假單需有縣級以上醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)證明方有效，一天以內(nèi)免證明。事假。① 因私事待處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，可以以公休日和日常休息日抵充。② 15天以內(nèi)（含15天），扣發(fā)月工資（以實際天數(shù)計）,超過15天（以實際超過天數(shù)計）每月扣月工資兩倍。③ 事后請假視為曠工，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，并查明屬實后可準(zhǔn)予補假。請假秩序員工請各類假，應(yīng)提前于一月前填寫請假條或告知負責(zé)人，否則以曠工論，但因突發(fā)時間或疾病來不及請假著，應(yīng)利用電話迅速向負責(zé)人報告，并于事后補辦手續(xù)，否則視為曠工，請假必須得經(jīng)過負責(zé)人批準(zhǔn)，請假批準(zhǔn)后并要做好記錄。二、年休假（帶薪休假，休假期間工資照發(fā)）連續(xù)工齡滿1年，休假3天；連續(xù)工齡滿2年，休假5天；連續(xù)工齡滿3年，休假6天；連續(xù)工齡滿4年以上，休假7天。第四篇：休假管理制度一、目的：為保障員工的假期權(quán)益，明確休假的類型，特制定休假管理規(guī)定。二、適用范圍：全體員工三、假期類型（一）公休日公休日為帶薪假期。學(xué)校采用單休制，每周輪休一天。因工作的需要，休息日可以調(diào)整，調(diào)整休息日原則上事先預(yù)告；調(diào)休應(yīng)提前在休班表中注明。法定節(jié)假日的加班以調(diào)休條的形式發(fā)放，調(diào)休時間可在三個月之內(nèi)有效，但不能連續(xù)調(diào)休（特殊情況除外）。員工調(diào)休禁止提前休班日期調(diào)休，跨月調(diào)休。（二）法定節(jié)日假法定節(jié)日假為帶薪假期。按國家規(guī)定，員工依法享有的節(jié)日假期有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。因工作需要，法定節(jié)日不能正常休息的，將按國家規(guī)定后延休假。（三）事假除公休日、法定節(jié)日假、婚假、計劃生育假、喪假、病假外的請假均屬事假。事假按月底薪的每天平均數(shù)在工資里扣除，依次類推。（四）婚假婚假為帶薪假。凡在學(xué)校服務(wù)滿一年，如符合國家規(guī)定，則可享有三天的有薪婚假，服務(wù)滿三年的，可享有七天的有薪婚假。再婚員工不享受婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚證書簽發(fā)后的一年內(nèi)一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用?；榧傩枰崆?0天按休假申請審批程序進行申請，申請時須附結(jié)婚證 復(fù)印件?；榧俸萑栈蚍ǘ偃?，如與法定假日重合，最長不超過10天。（五）喪假喪假為帶薪假。員工在學(xué)校服務(wù)滿一年，直系親屬去世，經(jīng)批準(zhǔn)可享有三天的喪假。喪假應(yīng)一次性使用，不能保留或以其他方式代替使用。喪假審批手續(xù)：按休假申請審批程序進行申請，并提供相關(guān)證明；如遇 特殊情況必須電話請假，然后在上班后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)；喪假含公休日或法定節(jié)日假。（六）計劃生育假符合計劃生育規(guī)定的已婚女員工享有計劃生育假。產(chǎn)前假(不帶薪)：妊娠7個月后，原則上不安排值晚班；如有身體狀況 或工作許可（如：有替班人員），經(jīng)本人申請，學(xué)校批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假。產(chǎn)前假最長不超過45天。產(chǎn)假：（1）根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工（比法定婚假推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加15天。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假（須有相應(yīng)證明）。（2）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。（3）女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。（4）女員工應(yīng)在懷孕后3個月內(nèi)以書面形式通知部門負責(zé)人及綜合部，且提交相應(yīng)的體檢證明，告知預(yù)產(chǎn)期，以便學(xué)校提前安排工作。（5）女員工申請休產(chǎn)假，須至少提前15個工作日遞交產(chǎn)假申請書，經(jīng)部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，送綜合部備案方可生效。（6）產(chǎn)假結(jié)束后，員工須在5個工作日內(nèi)向人資行政部門提交出生證明的原件及復(fù)印件（綜合部驗原件，留復(fù)印件）。（7）學(xué)校統(tǒng)一為員工繳納生育保險，參加生育保險的員工產(chǎn)假期間由社保機構(gòu)支付生育津貼。第五篇：休假管理制度CAWY/R018人力資源管理制度（假期管理制度)1/5一、假別有薪年假：凡在公司連續(xù)工作滿一年的合同員工，可享受年休假5天。（1）員工新進公司且已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法如下：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，或已休完本的年休假，又出現(xiàn)以下情況的，不享受下一的年休