【文章內容簡介】 據(jù)相關法律、法規(guī)規(guī)定，女員工產假為連續(xù)98天，其中產前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。難產的，增加產假15天。產假包括雙休日與國家法定節(jié)假日。(二)女員工懷孕流產的，根據(jù)三甲以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足3個月者，產假為25天；妊娠3個月以上者，產假為42天。(三)女員工哺乳假1年，每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用，具體休假時間與所在部門負責人協(xié)商后確定。哺乳時間內員工薪資待遇不變。(四)男員工的配偶可給予陪產假10天，陪產假期間員工薪資、津貼照常發(fā)放。(五)產假及陪產假原則上應一次性連續(xù)安排休完。(六)產假期間員工享有生育津貼，具體標準按當?shù)卣嚓P規(guī)定執(zhí)行。(七)未婚或違反國家有關規(guī)定的女員工，其相關假期及待遇不適用本規(guī)定。(八)申請休假時必須提交醫(yī)院出具的證明書與準生證，經審批后方可休假。第十一條 工傷假按當?shù)卣嚓P規(guī)定執(zhí)行。第十二條 喪假(一)根據(jù)相關法律、法規(guī)規(guī)定，結合公司實際情況，員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請有薪喪假3天（不含公休假日和法定節(jié)日）。(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發(fā)放。(三)員工申請喪假時，原則上須提供去世家屬的死亡證明。第十三條 管理職責（一）行政人事部員工提出休假申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。頁 第 3行政人事部根據(jù)員工請休假情況記錄考勤、計算工資。（二）所在部門職責各部門負責人根據(jù)請休假原因、工作情況、審批權限進行審批。部門做好員工休假期間人力資源調配工作。第十四條 請假流程（一）請休假申請員工必須遵守先填寫《請假申請單》，逐級審批原則。休假：加班調休，視工作情況向部門負責人提出休假具體日期和休假時間申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假?；榧佟a假等需提前一周提交申請，并提供相關證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。續(xù)假：如假期已到仍需要請假的，須重新提出書面續(xù)假申請；如續(xù)假人在外地，可提前24小時向部門負責人及行政人事部提出電話或口頭申請；續(xù)假只有一次，不得連續(xù)續(xù)假。不符合上述規(guī)定的請假形式無效，如請假未批擅自離崗，予以曠工處理。（二）假期審批權限主管級（含）以下員工請假，一天（含）以內由部門負責人審批；報行政人事部備案；二天（含）以內部門負責人批準，報行政人事部批準備案；三天（含）以上者，須部門負責人批準，行政人事部審核報總經理批準。副經理級（含）以上員工請假，報總經理審批后，由行政人事部審核備案（三）請休假相關手續(xù)辦理休假員工須在休假前作好工作交接。假期未完提前回崗，應到人事部辦理提前回崗手續(xù)。續(xù)假人員征得具有核準權限領導同意續(xù)假的，續(xù)假結束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向行政人事部書面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部備案。休假人員在休假完成后，須持相關休假證明到行政人事部辦理銷假手續(xù)。第十五條 附則本制度由酒店人事部負責解釋說明。頁 第 4第四篇：休假管理制度CAWY/R018人力資源管理制度（假期管理制度)1/5一、假別有薪年假：凡在公司連續(xù)工作滿一年的合同員工，可享受年休假5天。（1）員工新進公司且已經連續(xù)工作滿12個月以上的，當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法如下：（當在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)（2）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，或已休完本的年休假，又出現(xiàn)以下情況的，不享受下一的年休假：1）、員工一年內病、事假天數(shù)累計超過30天（含30天）或曠工天數(shù)累計超過3天（含3天）的，取消當年年休假資格。2）享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（3）同一年休假必須在自然內使用完畢，不得跨使用和累積使用。（4）員工休年假：1）年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門領導審批同意，由員工在可休假內自行安排休假時間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應超過部門總人數(shù)的10％，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10％，（具體調休部門可根據(jù)實際情況作適當調整，但原則上不能違犯公司規(guī)定）且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作的人員交接好工作?；榧伲海?）員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為15天?；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內使用。（2）休婚假須提供結婚登記證復印件到人力資源部備案。喪假：（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母）喪亡，給予3天喪假。（2）屬本人之旁系親屬兄弟姐妹、外祖母及配偶之父母喪亡，給予喪假一天（3）喪假期間發(fā)放100％基本工資。喪假在親屬喪亡一個月內使用。（4）外省市員工奔喪（單程里程超過500公里以上），可申請事假。（5）員工試用期內不享受喪假待遇。CAWY/R018人力資源管理制度（假期管理）2/5產假：在長安物業(yè)公司工作滿一年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇： 產假。晚婚晚育產假120天，根據(jù)醫(yī)院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產假15天。 產檢假 懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。％基本工資。 懷孕三個月以內流產的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假15天；三個月以上流產的，可休假42天，休假期間發(fā)放基本工資部分。，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手續(xù)的女員工，懷孕流產休假期間發(fā)放基本工資部分。，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放基本工資部分。女員工產假結束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。事假：因私事而不能正常出勤的，須請事假，由相關