職工休假管理制度(編輯修改稿)
2024-10-28 20:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)]，獎金停發(fā)。當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資，獎金停發(fā)。事假期間的津貼發(fā)放，按單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。第七條 婚假（一）假期：職工結(jié)婚，可享受假期5天；雙方符合晚婚條件（按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚），除國家規(guī)定假期外，婚假為15天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。（二）結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開始計算。（三）婚假期間包括公休假、法定假。（四）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第八條 產(chǎn)假、看護假、計劃生育假（一）產(chǎn)假女職工生育正產(chǎn)（含七個月以上早產(chǎn)）產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天），實行晚育者（23周歲后生育第一胎）增加15天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間辦理獨生子女證的增加35天產(chǎn)假；剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；多胞胎，每多一嬰增加產(chǎn)假15天，但不能增加35天獨生子女優(yōu)待假。產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假。產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日。在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。（二）看護假：自愿只生一個孩子的男職工，可在配偶生產(chǎn)期間休假10天。（三）計劃生育假，職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生有效證明，可享受以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休假2天；按規(guī)定取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天。輸精管結(jié)扎的，休假7天。輸卵管結(jié)扎的，休假21天。采用皮下埋植劑避孕的，自植入或取出手術(shù)之日起休假3天。因避孕措施失敗，造成人工流產(chǎn)的，2個月以下人工流產(chǎn)假15天；24個月以內(nèi)的，休假30天；4個月以上的，休假42天。第九條女職工妊娠期間休息、哺乳假妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，不安排夜班工作。妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資按不低于本人工資的80％，獎金停發(fā)，但不影響晉級、調(diào)整工資。女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。其中，生育第一個子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個月，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的哺乳假為3個月。上述哺乳假的工資，均按本人工資的80％計發(fā)，獎金停發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。獨生子女父母獎勵費照發(fā)。晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的）女方生育時，男方可享受7天護理假，工資照發(fā)。撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時間，也可將兩次哺乳時間合并使用，工資照發(fā)。醫(yī)生證明確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假2天。第十條喪假（一）職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請喪假料理喪事。（二）假期5天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。第十一條探親假（一）職工享受探親待遇的條件根據(jù)國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時具備下列三個條件：凡在機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工；與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起；不能利用公休假日團聚的。（二）職工探親的假期與工資職工（工作滿1年）探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天（公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同）。未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。對于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，工資及獎金全額發(fā)給。（三）職工探親假的區(qū)域與往返路費職工探親假的區(qū)域：深圳市以外。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30％以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。（四）探親假的有關(guān)口徑探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；職工探親可根據(jù)實際需要給予路程假；享受探親假的職工，不影響當(dāng)年的年休假；探親假期間結(jié)婚，假期不再另給；探親假期間遇喪事，假期不再另給；結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假；產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！案改浮卑ㄗ杂讚狃B(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工
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