休假管理制度(編輯修改稿)
2025-10-08 21:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 休假：加班調(diào)休，視工作情況向部門負責人提出休假具體日期和休假時間申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假?；榧佟a(chǎn)假等需提前一周提交申請，并提供相關證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。續(xù)假：如假期已到仍需要請假的，須重新提出書面續(xù)假申請；如續(xù)假人在外地，可提前24小時向部門負責人及行政人事部提出電話或口頭申請；續(xù)假只有一次，不得連續(xù)續(xù)假。不符合上述規(guī)定的請假形式無效，如請假未批擅自離崗，予以曠工處理。（二）假期審批權限主管級（含）以下員工請假，一天（含）以內(nèi)由部門負責人審批；報行政人事部備案；二天（含）以內(nèi)部門負責人批準，報行政人事部批準備案；三天（含）以上者，須部門負責人批準，行政人事部審核報總經(jīng)理批準。副經(jīng)理級（含）以上員工請假，報總經(jīng)理審批后，由行政人事部審核備案（三）請休假相關手續(xù)辦理休假員工須在休假前作好工作交接。假期未完提前回崗，應到人事部辦理提前回崗手續(xù)。續(xù)假人員征得具有核準權限領導同意續(xù)假的，續(xù)假結束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向行政人事部書面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部備案。休假人員在休假完成后，須持相關休假證明到行政人事部辦理銷假手續(xù)。第十五條 附則本制度由酒店人事部負責解釋說明。頁 第 4第四篇：休假管理制度一、目的：為保障員工的假期權益，明確休假的類型，特制定休假管理規(guī)定。二、適用范圍：全體員工三、假期類型（一）公休日公休日為帶薪假期。學校采用單休制，每周輪休一天。因工作的需要，休息日可以調(diào)整，調(diào)整休息日原則上事先預告；調(diào)休應提前在休班表中注明。法定節(jié)假日的加班以調(diào)休條的形式發(fā)放，調(diào)休時間可在三個月之內(nèi)有效，但不能連續(xù)調(diào)休（特殊情況除外）。員工調(diào)休禁止提前休班日期調(diào)休，跨月調(diào)休。（二）法定節(jié)日假法定節(jié)日假為帶薪假期。按國家規(guī)定，員工依法享有的節(jié)日假期有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。因工作需要，法定節(jié)日不能正常休息的，將按國家規(guī)定后延休假。（三）事假除公休日、法定節(jié)日假、婚假、計劃生育假、喪假、病假外的請假均屬事假。事假按月底薪的每天平均數(shù)在工資里扣除，依次類推。（四）婚假婚假為帶薪假。凡在學校服務滿一年，如符合國家規(guī)定，則可享有三天的有薪婚假，服務滿三年的，可享有七天的有薪婚假。再婚員工不享受婚假?；榧賾诮Y婚證書簽發(fā)后的一年內(nèi)一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用?；榧傩枰崆?0天按休假申請審批程序進行申請，申請時須附結婚證 復印件?；榧俸萑栈蚍ǘ偃眨缗c法定假日重合，最長不超過10天。（五）喪假喪假為帶薪假。員工在學校服務滿一年，直系親屬去世，經(jīng)批準可享有三天的喪假。喪假應一次性使用，不能保留或以其他方式代替使用。喪假審批手續(xù)：按休假申請審批程序進行申請，并提供相關證明；如遇 特殊情況必須電話請假，然后在上班后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)；喪假含公休日或法定節(jié)日假。（六）計劃生育假符合計劃生育規(guī)定的已婚女員工享有計劃生育假。產(chǎn)前假(不帶薪)：妊娠7個月后，原則上不安排值晚班；如有身體狀況 或工作許可（如：有替班人員），經(jīng)本人申請，學校批準，可請產(chǎn)前假。產(chǎn)前假最長不超過45天。產(chǎn)假：（1）根據(jù)政府有關法令，已婚女員工享有90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工（比法定婚假推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎上增加15天。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假（須有相應證明）。（2）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。（3）女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。（4）女員工應在懷孕后3個月內(nèi)以書面形式通知部門負責人及綜合部，且提交相應的體檢證明，告知預產(chǎn)期，以便學校提前安排工作。（5）女員工申請休產(chǎn)假，須至少提前15個工作日遞交產(chǎn)假申請書，經(jīng)部門負責人簽字批準后，送綜合部備案方可生效。（6）產(chǎn)假結束后，員工須在5個工作日內(nèi)向人資行政部門提交出生證明的原件及復印件（綜合部驗原件，留復印件）。（7）學校統(tǒng)一為員工繳納生育保險，參加生育保險的員工產(chǎn)假期間由社保機構支付生育津貼。第五篇：休假管理制度CAWY/R018人力資源管理制度（假期管理制度)1/5一、假別有薪年假：凡在公司連續(xù)工作滿一年的合同員工，可享受年休假5天。（1）員工新進公司且已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法如下：（當在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)（2）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，或已休完本的年休假，又出現(xiàn)以下情況的，不享受下一的年休假
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