年休假管理制度(編輯修改稿)
2024-10-10 19:28 本頁面
【文章內容簡介】 休息日晃計入年休假的假期。（五）公司實行計劃休假，年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排。各單位根據(jù)工作需要，制定全年休假計劃并平衡推進，確保員工當年的年休假當年休完，不再發(fā)放年休假工資。（六）假期待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。四、請、休假管理（一）員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。（二）請假審批權限參照《考勤管理規(guī)定》。（三）員工若需請事假，應先休完年休假后方可請事假。綜合辦公室第四篇：職工年休假管理制度TZHQWRSB13附件2：職工年休假管理制度1范圍 本制度規(guī)定了職工年休假管理的有關條例。 本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內合同工及院聘A、臨時工。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。——1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的主席令第二十八號《中華人民共和國勞動法》——國務院2007年12月7日第198次常務會議通過的《職工帶薪年休假條例》?！腥A人民共和國人事部令第9號《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》?！闳税l(fā)〔2008〕67號《浙江省人事廳關于機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》。3術語年休假：是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。4職責 人力資源處負責貫徹落實年休假制度，負責全院職工年休假計劃的申報、計劃的執(zhí)行跟蹤、負責行政后勤片區(qū)和臨時工年休假的審核審批以及未休年休假的補償審核工作。 醫(yī)務處負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。 護理部負責全院護理系列年休假的審核審批。5年休假時間規(guī)定 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 職工累計工作已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。 其它1）上述人員在累計工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應的年休假天數(shù)。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。2）確因科室工作需要，當年無法全部按計劃休完，需延至下一的科室，在保證正常工作秩序的前提下，必須提前在當年的11月30日前向人力資源處提出書面申請，同意后方可執(zhí)行(否則視作下一年休假處理)，但休假時間不得超過次年2月底。3）年休假的假期以當年未辦理離退休手續(xù)之前的崗位時間為準，并按在職比例享受年休假。4)院內合同工、臨時工以在醫(yī)院的工齡為準計算工作年限。 有下列情形之一的，當年不享受年休假待遇:1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；6）如當年享受了年休假以后，其病、事假等假期超過了本條2）至5）款規(guī)定期限的，則下一
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