淺談帶薪年休假制度(編輯修改稿)
2024-10-29 04:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門有關政策執(zhí)行。第七條 因請事假未扣工資的，請假時間計入本人年休假時間，如果請事假天數(shù)少于其當年年休假天數(shù)，應予補足。第八條 年休假在1個內(nèi)可集中安排，確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超過2次。第九條 干部職工當年享受的年休假應于當休完，不得跨安排。第十條 局黨組成員根據(jù)分管、駐點單位干部職工申請和工作情況統(tǒng)籌安排年休假，原則上分管領導與分管股室負責人和股室工作人員不得同時休假。第十一條 年休假紀律干部職工年休假應服從組織統(tǒng)一安排，不服從統(tǒng)一安排的，視同放棄年休假權利，且不享受年休假補助。干部職工年休假期間應當保證通信聯(lián)絡暢通，不得因休假影響或貽誤工作。年休假期間，確因工作需要，要求干部職工返回工作崗位的，占用年休假的天數(shù)，應予當年補足。干部職工年休假期間必須遵守國家法律法規(guī)和單位制訂的有關制度和規(guī)定，自覺維護單位形象，如有違反依據(jù)有關法律法規(guī)和制度處理。職工年休假期間的任何費用不得在單位報銷。第十二條請銷假程序局政工股每年年初核定并向局辦公室提供干部職工當年應享受的帶薪年休假天數(shù)。干部職工到局辦公室領取并填寫《請假申請審批表》，送所在單位負責人及分管領導簽字同意后交辦公室匯總。辦公室匯總年休假申請表后報局長審批。干部職工根據(jù)統(tǒng)一安排的時間休假，休假前個人寫出年休假申請，經(jīng)單位領導和分管領導批準后方可休假。休假結束后及時到局辦公室辦理銷假手續(xù)。第十三條 財政所、開發(fā)區(qū)財政分局干部職工帶薪年休假參照本規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本制度從2013年1月起開始執(zhí)行第三篇：帶薪年休假制度啟翔針車（上海）有限公司關于實行帶薪年休假制度的管理實施細則公字第003號根據(jù)國務院2007年12月16日公布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，公司依據(jù)該條例規(guī)定，為使該條例在實施中規(guī)范正確實行，特制訂本實施細則，以便各部門在實施中參照執(zhí)行。一、職工享受帶薪年休假的條件自2008年1月1日起，職工累計在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期內(nèi)。二、職工有下列情況之一的，不享受當年的年休假。職工自2008年1月1日起計算，在本公司累計工作不滿一年的；在本公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的（含工傷假等有薪假期的）；在本公司累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的（含工傷假等有薪假期的）；在本公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的（工傷假等有薪假期的）；職工享受探親假，其休假天數(shù)等于或多于年休假的；職工享受年薪制的；在勞動合同中有明確約定的；三、職工累計在本公司工作滿一年以上，享受帶薪年休假制度的計算方法及休假期的安排職工自2006年12月31日之前到職的至2007年12月31日止，在本公司累計工作滿一年以上的，自2008年1月1日起可依據(jù)本實施細則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。職工自2007年12月31日之前到職的，在本公司累計工作滿一年以上的，自2008年7月1日起可依據(jù)本實施細則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。職工自2008年12月31日之前到職的，在本公司累計工作滿一年以上的，自2009年7月1日起可依據(jù)本實施細則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。今后，職工在當年12月31日之前到職的，在本公司累計工作滿一年以上的，自次年7月1日起可依據(jù)本實施細則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。自2008年1月1日起因未簽定勞動合同或已辭職的員工，一律不享受年休假待遇。因享受帶薪年休假而因故需要離職未享受年休假的職工，或公司通知其安排享受年休假而因本人原因不愿意享受的職工，按其正常出勤日予以計算薪資。職工請病假（含工傷假等有薪病假的）累計計算時段為2007年1月1日至12月31日止。四、職工享受帶薪年休假的實施辦法職工享受帶薪年休假的申請、審批程序。職工依法享受帶薪年休假期的，應在次年內(nèi)由職工向所在部門主管提前三天提出書面申請，填寫《職工年休假申請表》；部門主管根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作安排情況，分批分期安排職工年休假，并簽署審核意見后，交人事課審核。人事課考勤核算人員審查其各類請假出勤情況后，如實填寫該職工的請假出勤情況
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