帶薪年休假制度優(yōu)秀范文5篇(編輯修改稿)
2024-10-29 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者應(yīng)當增強維護自己合法權(quán)益的意識。中國勞動關(guān)系學院法學系主任姜穎說，“將帶薪休假當成一種‘福利’是一個錯誤觀點，實際上，帶薪休假是一項經(jīng)由法律確認的勞動者的基本勞動權(quán)利?！碑敶隧棛?quán)利受到侵害時，勞動者要勇于拿起法律的武器，來維護自己的合法權(quán)益。此時，最及時、有效的莫過于勞動仲裁這一救濟方式了。根據(jù)《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》的規(guī)定，因休息休假發(fā)生的爭議也屬于我國勞動爭議的受案范圍，且仲裁委員會審理案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，最長也不得超過15日。其次，政府應(yīng)在加強對帶薪年休假制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督。因為，勞動者在當前就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，不太可能主動向用人單位要求享受帶薪年休假，而用人單位為了達到自己利益的最大化，主動讓勞動者享受帶薪年休假的可能性也很小。因此，在這種情況下，勞動監(jiān)察部門就應(yīng)該發(fā)揮它的作用，保障勞動者依法享有帶薪休假的權(quán)利，嚴懲規(guī)避帶薪年休假制度的用人單位。以上就是我對帶薪年休假制度的一些認識，最后，我還想會說，多數(shù)外國的帶薪年休假制度已經(jīng)執(zhí)行了三四十年，而我國的此項制度才執(zhí)行了不到五年，并且仍存在許多的問題，首當其中的原因就是制度的設(shè)計還無法與國際標準接軌，其次就是在執(zhí)行力度和人們的觀念上還存在許多的問題。我想我們可以借鑒國外的立法經(jīng)驗，但最重要的還是要考慮我國的國情，以防發(fā)生“水土不服”的情況。我也希望在我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展的情況下，帶薪年休假制度能夠跟著時代的潮流走，同時表現(xiàn)一定的前瞻性，真正做到維護勞動者的休息權(quán)。第三篇：帶薪年休假制度羅田縣財政局干部職工年休假管理辦法第一條 為維護財政干部職工正當休息休假權(quán)利，調(diào)動干部職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人【2008】19號）規(guī)定，結(jié)合我局實際制訂本管理辦法。第二條 享受年休假的范圍與對象全縣財政系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的在崗在編干部職工享受年休假。年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條 年休假天數(shù)規(guī)定：當年12月底前累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假（計劃生育手術(shù)假）和法定節(jié)假日、休息日的假期，不計入年休假的假期。第四條 不享受年休假的情形：累計工作滿1年不滿10年的職工，內(nèi)請事假累計10天以上，或請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，內(nèi)請事假累計15天以上，或請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，內(nèi)請事假累計20天以上的，或請病假累計4個月以上的。第五條 應(yīng)當計入年休假的情形參加上級組織的榮譽性休假活動的時間，計入本人當年的年休假時間。如果天數(shù)少于其當年年休假天數(shù)，予以補足。參加在職學歷、學位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時間，計算為本人的年休假時間。第六條 干部職工按規(guī)定享受當年年休假后，原則上不得再請事假，確因特殊事情需要請事假的，按程序?qū)徟杲K計算累計請假天數(shù)。休完年休假后請事假累計超過5天的，扣除職工當天應(yīng)得工資。休完年休假后請病假的，按請病假程序?qū)徟?，病假期間工資待遇依據(jù)人社部門有關(guān)政策執(zhí)行。第七條 因請事假未扣工資的，請假時間計入本人年休假時間，如果請事假天數(shù)少于其當年年休假天數(shù)，應(yīng)予補足。第八條 年休假在1個內(nèi)可集中安排，確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超過2次。第九條 干部職工當年享受的年休假應(yīng)于當休完，不得跨安排。第十條 局黨組成員根據(jù)分管、駐點單位干部職工申請和工作情況統(tǒng)籌安排年休假，原則上分管領(lǐng)導與分管股室負責人和股室工作人員不得同時休假。第十一條 年休假紀律干部職工年休假應(yīng)服從組織統(tǒng)一安排，不服從統(tǒng)一安排的，視同放棄年休假權(quán)利，且不享受年休假補助。干部職工年休假期間應(yīng)當保證通信聯(lián)絡(luò)暢通，不得因休假影響或貽誤工作。年休假期間，確因工作需要，要求干部職工返回工作崗位的，占用年休假的天數(shù)，應(yīng)予當年補足。干部職工年休假期間必須遵守國家法律法規(guī)和單位制訂的有關(guān)制度和規(guī)定，自覺維護單位形象，如有違反依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度處理。職工年休假期間的任何費用不得在單位報銷。第十二條請銷假程序局政工股每年年初核定并向局
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