帶薪年休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-29 03:03 本頁面
【文章內容簡介】 下公式計算：實際假期=工作月數(shù)247。12年休假時間（按四舍五入確定結果）。未休時間應在辦理正式離崗（職）手續(xù)前休完。掛職鍛煉人員的年休假（我們公司的特殊情況，一般單位估計沒有，就不寫了）。員工參加公司組織休養(yǎng)的天數(shù)，應在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和獎勵性的休養(yǎng)除外。經(jīng)公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負責，員工本人需主動加強與借用單位的溝通，協(xié)調安排好年休假。駐外機構員工的年休假由其結合本辦法及當?shù)叵嚓P法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。第二十一條 各部門（單位）應嚴格考勤制度，建立健全動態(tài)的年休假管理臺帳，妥善保管年休假申請表等相關原始憑證。各類原始憑證保存期限為三年。第二十二條 員工因故確需請事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。第二十三條 各部門（單位）應于每年6月份、11月份對員工年休假、病事假沖減等情況進行匯總分析，并形成書面小結，該小結需分別于6月底、11月底前報送人力資源部。第二十四條 人力資源部應加強對各部門（單位）年休假組織實施情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)其中存在的問題提出改進要求。第二十五條 員工與所在部門（單位）因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定及公司內部相關規(guī)定處理。第六章 附 則第二十六條 本規(guī)定未盡事宜按有關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本規(guī)定自2008年1月1日起實施。第二十八條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。第三篇：帶薪年休假管理帶薪年休假管理20110725只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》頒布施行后，享受帶薪年休假待遇成為了每一個勞動者的法定權利。用人單位在對員工的年休假進行管理時，一方面應當嚴格遵守法律法規(guī)的相關規(guī)定，落實員工應有的待遇，同時也應立足于企業(yè)的發(fā)展，進行合理的制度安排。一、享受年休假的主體對于勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。案例1：2007年7月張某與A勞務派遣公司簽訂勞動合同，并被派遣到B公司工作，工作滿一年后，張某向B公司提出享受帶薪年休假待遇。案例2：王某系從事非全日制工作的勞動者，2009年7月，王某向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年的C公司提出享受帶薪年休假。原則上，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問題，應當明確兩點：首先，對于勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。因此，上述案例中，A公司和B公司應當協(xié)商安排張某享受帶薪年休假，而王某則無權向C公司主張該項權利。二、工齡的計算“連續(xù)”既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月。用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。案例3：丁某2007年進入S公司工作，2009年2月因公司搬遷至外地，經(jīng)S公司安排丁某進入S公司的子公司D公司工作，并與D公司訂立新的勞動合同，2009年3月，丁某向D公司提出享受帶新年休假待遇。案例4：2008年2月黃某進入H公司，雙方訂立勞動合同約定，黃某在H公司工作滿一年后
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