職工帶薪年休假管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-15 12:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。第三條 連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的在崗員工享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。第四條 員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，年休假3天；員工累計(jì)工作已滿(mǎn)3年不滿(mǎn)6年的，年休假4天；員工累計(jì)工作已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)13年的，年休假8天；員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)16年的，年休假9天；員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天； 員工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。第五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的員工，國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假假期；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第六條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第七條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（五）各類(lèi)離崗人員。第八條 員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第（一）～（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第九條 年休假根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、工作的具體情況和員工個(gè)人意愿，可以集中安排，也可以分次休完，但不可跨安排。第十條 堅(jiān)持企業(yè)安排與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。員工必須服從工作需要和公司安排。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)安排員工休年休假，公司行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工年休假實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，督促各部門(mén)落實(shí)員工休假計(jì)劃。第十一條 員工在不影響公司經(jīng)營(yíng)的情況下，可向公司申請(qǐng)年休假，但須按請(qǐng)假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。員工因病或因事需請(qǐng)假時(shí)，可優(yōu)先選擇申請(qǐng)年休假。第十二條 相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人安排員工休年休假的審批和通知程序如下：（一）各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)（車(chē)間）工作情況和年休假安排計(jì)劃，與員工本人溝通后，提前一周填寫(xiě)《員工年休假安排通知單》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假通知單），報(bào)所在部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上年休假需總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)（含）以上年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門(mén)將年休假通知單送公司行政人事部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本休假情況進(jìn)行審核。（三）公司行政人事部審定后，由休假人直接負(fù)責(zé)人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。（四）休假人員年休假通知單上報(bào)公司行政人事部，行政人事部對(duì)員工的休假情況進(jìn)行登記備案。第十三條 員工個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)休年休假的審批程序如下：（一）員工本人提前一周填寫(xiě)《員工年休假申請(qǐng)單》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假申請(qǐng)單），報(bào)所在部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上年休假需總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)（含）以上年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門(mén)將年休假申請(qǐng)單送公司行政人事部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本休
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