帶薪年休假通知(編輯修改稿)
2024-10-15 10:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）管理人員、各部門銷售經(jīng)理休假，必須報(bào)請總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。凡違反上述規(guī)定的，酒店視為曠工，并追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。（四）、年假安排原則：基本原則：以酒店、部門的工作為主，提前計(jì)劃、酒店批準(zhǔn)、行政部備案。酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。部門根據(jù)《條例》規(guī)定，尤其是根據(jù)部門工作安排，可在員工具備年假條件的該合理安排休假，也可跨一個(gè)安排。在享受年假的該，員工自動(dòng)提出離職或員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被酒店開除的，酒店不安排補(bǔ)休年假，也不補(bǔ)償年假報(bào)酬。根據(jù)工作需要，年假可集中連續(xù)安排，也可分解安排。但年休假原則上不與法定假日、公休一并安排。特殊情況必須報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。考慮到酒店行業(yè)的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需要，年假可沖減自愿不單獨(dú)安排休假員工該的病事假，但須提前報(bào)行政部。沖減比例為1:1。部門安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一崗位不得同時(shí)安排2人以上休假。員工不服從部門和酒店安排，私自安排、變更、互相調(diào)換或者拒絕部門安排的休假日期的，酒店將按照考勤、質(zhì)檢制度予以曠工等處理，并取消休假資格。對于性質(zhì)嚴(yán)重、影響極壞的，按照酒店相關(guān)制度給予停職、開除處理。部門經(jīng)理違反上述規(guī)定安排員工休假的，酒店調(diào)查核實(shí)后，有權(quán)要求立即停止休假，并對部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。因酒店臨時(shí)接待工作的需要，酒店有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以酒店工作為重，予以服從。例如：某員工2009年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂《勞動(dòng)合同》，則該員工2010年12月31日以后享有休年假的資格和權(quán)利。部門根據(jù)工作情況，可在2011年1月1日—2011年12月31日期間安排該員工休假，但如果部門工作無法安排的，部門可跨在2012年1月1日—2012年12月31日期間安排。該員工享有5天帶薪年假，部門可集中5天一次性安排，也可分散陸續(xù)安排。特此通知。黃河明珠大酒店201168第三篇：職工帶薪年休假通知職工帶薪年休假通知深圳市智慧瓷業(yè)公司全體員工：根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：（一）、享受帶薪年假的范圍：工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。（二）、年假安排方式：員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨休假，不能累積之前的年休假。如公司臨時(shí)有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。特此通知 深圳市智慧瓷業(yè)有限公司 二零一四年一月
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