帶薪年休假通知-資料下載頁
2025-10-06 10:24本頁面
【正文】 勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門。作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批。一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批。中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批。中層正職由公司級副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批。公司級副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批?！稁侥晷菁偕暾埣皩徟怼芬皇絻煞?，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案?！赌晷菁倨陂g維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。第五篇：帶薪年休假實施辦法帶薪年休假實施辦法第一條：為了規(guī)范本單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條：依據(jù)《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第三條：國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。第四條：工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一，不享受下一年的年休假。（二）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的。（四）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的。（五）累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。第五條：因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。第六條：工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。第七條：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。第八條：本辦法自發(fā)布之日執(zhí)行。
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