【正文】 、休息日不計入年休假的假期。編輯本段不享受年休假的情形員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第五篇：職工帶薪年休假實施辦法職工帶薪年休假實施辦法為落實職工帶薪年休假辦法,切實保障企業(yè)職工的休假權利，結(jié)合我集團的實際情況，特制定本實施辦法（試行）。一、實施年休假的原則。各公司要嚴格執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，充分考慮職工意愿，不得以任何理由侵犯職工合法權利，確保職工年休假的兌現(xiàn)。各公司要統(tǒng)籌安排、均衡實施職工年休假，確保生產(chǎn)安全。各公司根據(jù)工作崗位特點，以及作業(yè)連續(xù)性和間斷性等不同情況，對職工年休假在一個內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。二、享受帶薪年休假的人員范圍集團公司內(nèi)全部在冊（不含個人外出勞務人員辦理事假人員）職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均享受帶薪年休假。職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的；（3）工傷醫(yī)務鑒定為16級（不含從事工作的56級）工傷人員；（4）因生產(chǎn)經(jīng)營狀況不能正常從事生產(chǎn)經(jīng)營，并支付職工生活費的歇業(yè)人員；（5）由于生產(chǎn)不均衡、季節(jié)性工作量較為明顯，職工實行集中或分段放假的企業(yè)，職工放假天數(shù)累計超過年休假天數(shù)的；（6）個人外出勞務辦理事假、長病、長傷、長學、女工長假辦理事假等返崗人員，累計工作滿1年不滿10年的職工，返崗工作時間不足10個月的；累計工作滿10年不滿20年的職工，返崗工作時間不足9個月的；累計工作滿20年以上的職工，返崗工作時間不足8個月的。（1）脫產(chǎn)1年以上在各級各類學校學習、培訓、進修和出國勞務、援外的已經(jīng)休假人員；（2）當年已享受健康療、休養(yǎng)（不含國家、省、部、局級的勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者和從事有毒有害工作的健康療、休養(yǎng)）人員。除國家規(guī)定外，各級組織安排職工先進休養(yǎng)、健康休養(yǎng)、療（休）養(yǎng)等時間計入年休假的假期。三、帶薪年休假的形式根據(jù)XX企業(yè)生產(chǎn)連續(xù)作業(yè)、不能間斷的特點，職工年休假確定以下四種主要形式，各公司對應執(zhí)行：。從事季節(jié)性較強的日勤制（含部分輪班制）工種崗位人員采取集中作業(yè)、集中休假的形式。從事維修、維護作業(yè)（含部分特有工種）的工種崗位人員，可根據(jù)年休假天數(shù)長短，采取分段休假的形式。對輪班制工種崗位（含特日制）人員，可根據(jù)具體的工作特點和工作量飽滿程度，采取替換休的形式。對群體作業(yè)（含日勤制）的人員，可根據(jù)重點工作時段和崗位工作需要，合理安排休假時間表，采取輪換休的形式。四、年休假人員調(diào)劑方式實行崗位間調(diào)劑。一是對作業(yè)性質(zhì)相近、作業(yè)流程相似、作業(yè)內(nèi)容相同的工種崗位實行兼職并崗式調(diào)劑；二是對工作量不飽滿、工作時間不足的工種崗位實行兼職并崗?？绲貐^(qū)階段性駐勤。地域性人員余缺矛盾突出的單位，可通過跨地域階段性的駐勤方式，進行單位內(nèi)部人員的余缺調(diào)劑，最大限度地滿足職工年休假的需要。五、帶薪年休假管理。工齡年限認定以職工檔案原始記載為準，應按職工參加工作之日起，足年足月計算。集體外出勞務人員的工齡認定，由勞務輸出單位負責，年休假時間由勞務輸入單位根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排?！敖宦穲D表”的制定。各公司要結(jié)合自身實際，以車間（班組）為單位，針對各工種崗位（日勤、輪班、特日）作業(yè)性質(zhì)不同，分別擬定年休假“交路圖表”，做到安排合理、休假有序。各公司要指定專人負責年休假日常管理工作，建立《職工帶薪年休假卡片》（附表1）及《職工帶薪年休假臺帳》（附表2）。職工年休假結(jié)束后，職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字，卡片由各公司人力資源部門留存。職工調(diào)轉(zhuǎn)時年休假卡片隨人事關系轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位。每年初，各分公司、子公司自行制定休假方案，并填報《職工帶薪年休假計劃》（附表3），經(jīng)領導審核，報各公司人力資源部審批。XXXX機關工作人員休假先經(jīng)人力資源部審核。具體審批程序如下：工作人員經(jīng)部長審批；副部長休假，經(jīng)部長同意，由分管領導審批；部長休假，經(jīng)分管領導同意，由總經(jīng)理、黨委書記審批；XXXX副職休假，由正職審批，請假單報路局領導干部科；正職休假經(jīng)路局領導同意，請假單報人事處領導干部科和路局黨辦各一份。司機與服務人員休假經(jīng)車隊長或食堂主任同意，分管部長審批。休假填寫職工代薪年休假申請表（附表4）。各公司要根據(jù)職工年休假兌現(xiàn)情況，按月累計匯總后，于期后5日內(nèi)報XXXX人力資源部。日勤制職工年休假按工作日計算，如休假期間遇有法定休假日、休息日的可順延休假。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數(shù)連續(xù)計算，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。其中，24小時四班制：年休假5天的，連續(xù)休假3個班；年休假10天的，連續(xù)休假7個班；年休假15天的，連續(xù)休假10個班。三班半及以下班制（含乘務制、特日制）：年休假5天的，連續(xù)休假7天；年休假10天的，連續(xù)休假14天；年休假15天的，連續(xù)休假21天。在年休假期間遇有下列情況之一的，職工必須服從工作需要，中斷休假立即返崗，事后單位按職工應休假天數(shù)給以補休：（1）為國防、運輸緊急任務或預防公共災害，必須于短期內(nèi)完成工作的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生較重大問題或故障必須及時解決修復的；（3）生產(chǎn)經(jīng)營工作受不可預見的偶然因素影響，正常工期內(nèi)無法完成工作，生產(chǎn)經(jīng)營活動面臨重大損失的；（4）生產(chǎn)經(jīng)營工作特殊需要及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。按國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。（1）年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼、乘務津貼、施工津貼、加班費停發(fā)。（2）實行計件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、工齡工資、國家規(guī)定的津貼補貼發(fā)放；出勤工作期間按計件工資標準計發(fā)（本月應得計件工資=計件工資標準247。月計薪天數(shù)實際出勤天（班）數(shù)）。享受年休假的職工，除正常休年休假外，其他假期（探親假、搬家假、婚（喪）假、女職工生育假、計劃生育假等）可按有關規(guī)定天數(shù)照常休息，均不沖抵年休假天數(shù)。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下，經(jīng)單位批準的事假可累計沖抵年休假天數(shù)，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。對未經(jīng)批準自行休假和無故超假者，按曠工處理；職工在單位間調(diào)動，凡在原單位已享受當年年休假的，不得重復享受。單位已安排職工休假，由于職工本人自愿申請不休年休假的，應由本人提出書面申請，并由本人簽字，由各公司人力資源部批準方可有效，不支付相應的工資報酬。六、要求 ，切實加強職工年休假的組織領導，人力資源部實行歸口管理，對職工病、事假及考勤情況要嚴格進行掌握和考核。，不許通過采取壓縮勞動班制、延長職工工作時間的方式，造成職工超勞。、持證上崗的準入要求。特殊工種崗位人員休假需替換時，要超前做好培訓安排?！堵毠侥晷菁倥_帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進行年休假落實情況的監(jiān)督檢查。，依法維護職工的年休假權利。對違反年休假規(guī)定的，要追究單位領導的相關責任。七、本辦法自印發(fā)之日起實行，由XXXX人力資源部解釋。