【正文】 導審批；部長休假，經(jīng)分管領(lǐng)導同意，由總經(jīng)理、黨委書記審批；XXXX副職休假，由正職審批，請假單報路局領(lǐng)導干部科；正職休假經(jīng)路局領(lǐng)導同意，請假單報人事處領(lǐng)導干部科和路局黨辦各一份。司機與服務人員休假經(jīng)車隊長或食堂主任同意，分管部長審批。休假填寫職工代薪年休假申請表（附表4）。各公司要根據(jù)職工年休假兌現(xiàn)情況，按月累計匯總后，于期后5日內(nèi)報XXXX人力資源部。日勤制職工年休假按工作日計算，如休假期間遇有法定休假日、休息日的可順延休假。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數(shù)連續(xù)計算，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。其中，24小時四班制：年休假5天的，連續(xù)休假3個班；年休假10天的，連續(xù)休假7個班；年休假15天的，連續(xù)休假10個班。三班半及以下班制（含乘務制、特日制）：年休假5天的，連續(xù)休假7天；年休假10天的，連續(xù)休假14天；年休假15天的，連續(xù)休假21天。在年休假期間遇有下列情況之一的，職工必須服從工作需要，中斷休假立即返崗，事后單位按職工應休假天數(shù)給以補休：（1）為國防、運輸緊急任務或預防公共災害，必須于短期內(nèi)完成工作的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生較重大問題或故障必須及時解決修復的；（3）生產(chǎn)經(jīng)營工作受不可預見的偶然因素影響，正常工期內(nèi)無法完成工作，生產(chǎn)經(jīng)營活動面臨重大損失的；（4）生產(chǎn)經(jīng)營工作特殊需要及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。按國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。（1）年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼、乘務津貼、施工津貼、加班費停發(fā)。（2）實行計件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、工齡工資、國家規(guī)定的津貼補貼發(fā)放；出勤工作期間按計件工資標準計發(fā)（本月應得計件工資=計件工資標準247。月計薪天數(shù)實際出勤天（班）數(shù)）。享受年休假的職工，除正常休年休假外，其他假期（探親假、搬家假、婚（喪）假、女職工生育假、計劃生育假等）可按有關(guān)規(guī)定天數(shù)照常休息，均不沖抵年休假天數(shù)。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下，經(jīng)單位批準的事假可累計沖抵年休假天數(shù)，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。對未經(jīng)批準自行休假和無故超假者，按曠工處理；職工在單位間調(diào)動，凡在原單位已享受當年年休假的，不得重復享受。單位已安排職工休假，由于職工本人自愿申請不休年休假的，應由本人提出書面申請，并由本人簽字，由各公司人力資源部批準方可有效，不支付相應的工資報酬。六、要求 ，切實加強職工年休假的組織領(lǐng)導，人力資源部實行歸口管理，對職工病、事假及考勤情況要嚴格進行掌握和考核。，不許通過采取壓縮勞動班制、延長職工工作時間的方式，造成職工超勞。、持證上崗的準入要求。特殊工種崗位人員休假需替換時，要超前做好培訓安排。《職工帶薪年休假臺帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進行年休假落實情況的監(jiān)督檢查。，依法維護職工的年休假權(quán)利。對違反年休假規(guī)定的，要追究單位領(lǐng)導的相關(guān)責任。七、本辦法自印發(fā)之日起實行，由XXXX人力資源部解釋。第四篇：職工帶薪年休假實施辦法[推薦]文件編號：RX/PF01092009《職工帶薪年休假實施辦法》 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法我公司特制定本條例。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。公司應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工齡已滿1年且在本公司工齡不滿3年的享受年休假7天；職工在本公司工齡已滿3年的，4年開始享受年休假14天；職工累計工齡已滿10年的享受年休假10天；本公司年休假已14天為最長天數(shù)。新進公司職工符合本辦法第三條規(guī)定的，當年休假天數(shù)，按照在本公司 剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：，本公司工齡不滿3年的，請病假累計2個月以上的；，本公司工齡不滿6年的職工，請病假累計3個月以上的；，在本公司工齡不滿10年的職工，請病假累計4個月以上的。文件編號：RX/PF01092009 公司各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，如員工因個人原因不服從公司統(tǒng)籌安排，則視為主動放棄。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生產(chǎn)、工作需要確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含正常工作期間的工作收入。公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)()進行折算。前款所稱月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除各項福利費用后的月平均工資。在公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。公司如與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當在本單位已過日歷天數(shù)247。365天)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)當已安排年休假天數(shù)。公司當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。本辦法中的 “”是指公歷。文件編號：RX/PF01092009本《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以人力資源和社會保障部簽令公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》為依據(jù)，由人力資源部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)布施行，人力資源部對該條款負有解釋權(quán)，修改時亦同。制訂： 編制日期：批準： 批準日期：第五篇：職工帶薪年休假制度（推薦）職工帶薪年休假制度第一條：為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條：單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。第六條：縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第七條：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條：職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。