帶薪年休假管理-資料下載頁
2025-09-29 18:25本頁面
【正文】 報審批人審批。1．2員工申請年休假，原則上每次申請時間不少于3天，但不得在國慶、春節(jié)等法定休假時間較長的時間段往前或續(xù)后申請3天及以上的年休假。1．3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。審 批2．1公司高層及中層正職的年休假申請由公司總經理或黨委書記審批。2．2其他員工的年休假申請由所在部門（單位）負責人審批。休 假3．1審批人審批同意后方可休假，申請表應在休假前送考勤員。3．2假期異動3．2．1延長假期。職工因故確需延長假期的，應提前向審批人提出申請，得到批準后方可延假，否則非經批準而休的時間視為曠工。3．2．2縮短假期。除緊急、特殊情況外,部門（單位）一般不安排正在休假的員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。如公司因安全生產需要，要求員工回崗工作的，員工必須在公司規(guī)定的時間內回公司報到。如無特殊原因，逾期時間視為曠工。3．3員工休假赴外地時，應主動將去向告知所在部門（單位），并在外出期間確保通訊暢通。銷 假員工休假結束上崗后，需于返崗當日向審批人報到，并到考勤員處辦理銷假手續(xù)。第十三條 《員工帶薪年休假申請表》等各類原始憑證必須由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應及時做好確認記錄工作。第十四條 各部門（單位）應在員工休假前確定崗位工作替代人，并督促休假員工及時做好必要的工作交接。替代人員應嚴格履行好所替代員工的崗位職責，部門（單位）負責人或指定人員需加強對其工作的指導和督查。第十五條 年休假應在當年休完，確因工作需要不能安排員工休完當年年休假的，經員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天為限。因工作需要無法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門（單位）需提交書面說明，由員工本人簽字、部門（單位）負責人審核，報公司分管領導審批后送人力資源部，作為計發(fā)加班工資的依據(jù)。第十六條 部門（單位）安排年休假而員工個人不愿意年休假的，視為自動放棄，員工需提供本人簽字確認的書面說明。第四章 休假待遇第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第十八條 確因工作需要不能安排員工休年休假的，對其應休未休的年休假工作時間，按其日工資收入的300％支付年休假工資報酬。除正常工作期間工資收入外，年休假工資報酬其余部分應于次年一季度一次性支付。第十九條 員工自動放棄年休假的，不給予年休假工資報酬。第五章 其他規(guī)定 第二十條 特殊情形員工由于解除或終止勞動合同等原因離崗（職）的，其當年年休假實際假期按以下公式計算：實際假期=工作月數(shù)247。12年休假時間（按四舍五入確定結果）。未休時間應在辦理正式離崗（職）手續(xù)前休完。掛職鍛煉人員的年休假（我們公司的特殊情況，一般單位估計沒有，就不寫了）。員工參加公司組織休養(yǎng)的天數(shù)，應在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和獎勵性的休養(yǎng)除外。經公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負責，員工本人需主動加強與借用單位的溝通，協(xié)調安排好年休假。駐外機構員工的年休假由其結合本辦法及當?shù)叵嚓P法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。第二十一條 各部門（單位）應嚴格考勤制度，建立健全動態(tài)的年休假管理臺帳，妥善保管年休假申請表等相關原始憑證。各類原始憑證保存期限為三年。第二十二條 員工因故確需請事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。第二十三條 各部門（單位）應于每年6月份、11月份對員工年休假、病事假沖減等情況進行匯總分析，并形成書面小結，該小結需分別于6月底、11月底前報送人力資源部。第二十四條 人力資源部應加強對各部門（單位）年休假組織實施情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)其中存在的問題提出改進要求。第二十五條 員工與所在部門（單位）因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定及公司內部相關規(guī)定處理。第六章 附 則第二十六條 本規(guī)定未盡事宜按有關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本規(guī)定自2008年1月1日起實施。第二十八條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。第五篇：帶薪年休假申請書帶薪年休假申請書單位領導：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請從月日至月休假天，請予批準。申請人簽字：****年**月**日單位領導審查意見：審查領導簽字：****年**月**日單位領導審批意見：審批領導簽字： 年 月 日日
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1