帶薪年休假管理-資料下載頁(yè)
2025-09-29 18:25本頁(yè)面
【正文】 報(bào)審批人審批。1．2員工申請(qǐng)年休假，原則上每次申請(qǐng)時(shí)間不少于3天，但不得在國(guó)慶、春節(jié)等法定休假時(shí)間較長(zhǎng)的時(shí)間段往前或續(xù)后申請(qǐng)3天及以上的年休假。1．3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。審 批2．1公司高層及中層正職的年休假申請(qǐng)由公司總經(jīng)理或黨委書(shū)記審批。2．2其他員工的年休假申請(qǐng)由所在部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人審批。休 假3．1審批人審批同意后方可休假，申請(qǐng)表應(yīng)在休假前送考勤員。3．2假期異動(dòng)3．2．1延長(zhǎng)假期。職工因故確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可延假，否則非經(jīng)批準(zhǔn)而休的時(shí)間視為曠工。3．2．2縮短假期。除緊急、特殊情況外,部門(mén)（單位）一般不安排正在休假的員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。如公司因安全生產(chǎn)需要，要求員工回崗工作的，員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。如無(wú)特殊原因，逾期時(shí)間視為曠工。3．3員工休假赴外地時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將去向告知所在部門(mén)（單位），并在外出期間確保通訊暢通。銷(xiāo) 假員工休假結(jié)束上崗后，需于返崗當(dāng)日向?qū)徟藞?bào)到，并到考勤員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。第十三條 《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》等各類(lèi)原始憑證必須由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應(yīng)及時(shí)做好確認(rèn)記錄工作。第十四條 各部門(mén)（單位）應(yīng)在員工休假前確定崗位工作替代人，并督促休假員工及時(shí)做好必要的工作交接。替代人員應(yīng)嚴(yán)格履行好所替代員工的崗位職責(zé)，部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人或指定人員需加強(qiáng)對(duì)其工作的指導(dǎo)和督查。第十五條 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要不能安排員工休完當(dāng)年年休假的，經(jīng)員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天為限。因工作需要無(wú)法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門(mén)（單位）需提交書(shū)面說(shuō)明，由員工本人簽字、部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部，作為計(jì)發(fā)加班工資的依據(jù)。第十六條 部門(mén)（單位）安排年休假而員工個(gè)人不愿意年休假的，視為自動(dòng)放棄，員工需提供本人簽字確認(rèn)的書(shū)面說(shuō)明。第四章 休假待遇第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第十八條 確因工作需要不能安排員工休年休假的，對(duì)其應(yīng)休未休的年休假工作時(shí)間，按其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。除正常工作期間工資收入外，年休假工資報(bào)酬其余部分應(yīng)于次年一季度一次性支付。第十九條 員工自動(dòng)放棄年休假的，不給予年休假工資報(bào)酬。第五章 其他規(guī)定 第二十條 特殊情形員工由于解除或終止勞動(dòng)合同等原因離崗（職）的，其當(dāng)年年休假實(shí)際假期按以下公式計(jì)算：實(shí)際假期=工作月數(shù)247。12年休假時(shí)間（按四舍五入確定結(jié)果）。未休時(shí)間應(yīng)在辦理正式離崗（職）手續(xù)前休完。掛職鍛煉人員的年休假（我們公司的特殊情況，一般單位估計(jì)沒(méi)有，就不寫(xiě)了）。員工參加公司組織休養(yǎng)的天數(shù)，應(yīng)在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)性的休養(yǎng)除外。經(jīng)公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負(fù)責(zé)，員工本人需主動(dòng)加強(qiáng)與借用單位的溝通，協(xié)調(diào)安排好年休假。駐外機(jī)構(gòu)員工的年休假由其結(jié)合本辦法及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。第二十一條 各部門(mén)（單位）應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，建立健全動(dòng)態(tài)的年休假管理臺(tái)帳，妥善保管年休假申請(qǐng)表等相關(guān)原始憑證。各類(lèi)原始憑證保存期限為三年。第二十二條 員工因故確需請(qǐng)事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。第二十三條 各部門(mén)（單位）應(yīng)于每年6月份、11月份對(duì)員工年休假、病事假?zèng)_減等情況進(jìn)行匯總分析，并形成書(shū)面小結(jié)，該小結(jié)需分別于6月底、11月底前報(bào)送人力資源部。第二十四條 人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)（單位）年休假組織實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)其中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)要求。第二十五條 員工與所在部門(mén)（單位）因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定處理。第六章 附 則第二十六條 本規(guī)定未盡事宜按有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本規(guī)定自2008年1月1日起實(shí)施。第二十八條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五篇：帶薪年休假申請(qǐng)書(shū)帶薪年休假申請(qǐng)書(shū)單位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿(mǎn)年不滿(mǎn)年，年休假天的條件，申請(qǐng)從月日至月休假天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。申請(qǐng)人簽字：****年**月**日單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見(jiàn)：審查領(lǐng)導(dǎo)簽字：****年**月**日單位領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：審批領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日日
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