【正文】 時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。第二條 實施年休假必須堅持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門（單位）和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對安全生產(chǎn)工作的影響。審 批2．1公司高層及中層正職的年休假申請由公司總經(jīng)理或黨委書記審批。第十六條 部門（單位）安排年休假而員工個人不愿意年休假的，視為自動放棄，員工需提供本人簽字確認(rèn)的書面說明。第二十四條 人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對各部門（單位）年休假組織實施情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)其中存在的問題提出改進(jìn)要求。第二十一條 各部門（單位）應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，建立健全動態(tài)的年休假管理臺帳，妥善保管年休假申請表等相關(guān)原始憑證。第十四條 各部門（單位）應(yīng)在員工休假前確定崗位工作替代人，并督促休假員工及時做好必要的工作交接。該計劃需及時報備人力資源部。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。此外，如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。員工申請年休假必須由本人提前一個月填寫《年休假申請表》，《年休假申請表》要填寫完整，直接上級需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。故案例六中，張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為（5000012000）247。案例三中，張某符合連續(xù)工作1年以上的條件，因此應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假待遇。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》頒布施行后，享受帶薪年休假待遇成為了每一個勞動者的法定權(quán)利。由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)都與職工的工齡掛鉤，所以，明確工齡的計算方法也就顯得十分重要。3655=、帶薪年休假工資待遇的計算（1）帶薪休假工資 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。四、年休假管理連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。12247。第九條 員工因工作年限增加而導(dǎo)致假期變化時，其本人應(yīng)在假期變化前5個工作日提出假期調(diào)整的書面申請，部門（單位）負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部審批。3．3員工休假赴外地時，應(yīng)主動將去向告知所在部門（單位），并在外出期間確保通訊暢通。員工參加公司組織休養(yǎng)的天數(shù)，應(yīng)在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和獎勵性的休養(yǎng)除外。第二十七條 本規(guī)定自2008年1月1日起實施。除正常工作期間工資收入外，年休假工資報酬其余部分應(yīng)于次年一季度一次性支付。3．2假期異動3．2．1延長假期。各部門（單位）2．1按權(quán)限審批年休假申請；2．2組織實施本部門（單位）員工年休假；； 2．3按規(guī)定保管各類原始憑證； 2．4傳遞年休假實施的相關(guān)信息。折算后如果不足一天的不計入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。原則上，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理的利用這一權(quán)利，實現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。案例5：孫某2007年2月1日進(jìn)入X公司，2008年孫某累計工齡為2年，孫某在2008年能享受幾天帶薪年休假？案例6：張某系實行計件工作制的工人，2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個月的工資共計50000元，其中包括加班費12000元，應(yīng)當(dāng)如何計算張某帶薪年休假期間的工資待遇？帶薪年休假天數(shù)的計算對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復(fù)雜。因此，上述案例中，A公司和B公司應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排張某享受帶薪年休假，而王某則無權(quán)向C公司主張該項權(quán)利。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問題，應(yīng)當(dāng)明確兩點：首先，對于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。三、具體帶薪年休假待遇的計算 對于實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制