帶薪年休假管理(文件)
【正文】 實(shí)際假期按以下公式計(jì)算：實(shí)際假期=工作月數(shù)247。員工參加公司組織休養(yǎng)的天數(shù)，應(yīng)在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)性的休養(yǎng)除外。各類(lèi)原始憑證保存期限為三年。第二十五條 員工與所在部門(mén)（單位）因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定處理。第五篇：帶薪年休假申請(qǐng)書(shū)帶薪年休假申請(qǐng)書(shū)單位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿(mǎn)年不滿(mǎn)年，年休假天的條件，申請(qǐng)從月日至月休假天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。第二十七條 本規(guī)定自2008年1月1日起實(shí)施。第二十三條 各部門(mén)（單位）應(yīng)于每年6月份、11月份對(duì)員工年休假、病事假?zèng)_減等情況進(jìn)行匯總分析，并形成書(shū)面小結(jié)，該小結(jié)需分別于6月底、11月底前報(bào)送人力資源部。駐外機(jī)構(gòu)員工的年休假由其結(jié)合本辦法及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。未休時(shí)間應(yīng)在辦理正式離崗（職）手續(xù)前休完。除正常工作期間工資收入外，年休假工資報(bào)酬其余部分應(yīng)于次年一季度一次性支付。因工作需要無(wú)法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門(mén)（單位）需提交書(shū)面說(shuō)明，由員工本人簽字、部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部，作為計(jì)發(fā)加班工資的依據(jù)。第十三條 《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》等各類(lèi)原始憑證必須由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應(yīng)及時(shí)做好確認(rèn)記錄工作。如公司因安全生產(chǎn)需要，要求員工回崗工作的，員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。3．2假期異動(dòng)3．2．1延長(zhǎng)假期。1．3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。第十一條 各部門(mén)（單位）結(jié)合員工意愿和工作實(shí)際，于每年二月底前制定員工年休假初步安排計(jì)劃，分期分批地組織實(shí)施年休假。第七條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；員工已享受上一年的年休假，但在上一年年內(nèi)又出現(xiàn)13情形之一的，不享受本的年休假；新引進(jìn)成熟型員工，在原單位已享受當(dāng)年年休假的；其他不享受當(dāng)年年休假的情形。各部門(mén)（單位）2．1按權(quán)限審批年休假申請(qǐng)；2．2組織實(shí)施本部門(mén)（單位）員工年休假；； 2．3按規(guī)定保管各類(lèi)原始憑證； 2．4傳遞年休假實(shí)施的相關(guān)信息。對(duì)于員工的帶薪年休假，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個(gè)安排，同時(shí)也可以選擇在業(yè)務(wù)淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假，以便與自身的生產(chǎn)管理相統(tǒng)一；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)年休假、病假等各種休假進(jìn)行分類(lèi)管理，如果用人單位給與員工的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分為國(guó)家法定休假和公司福利休假，明確休假順序?yàn)榉ǘㄔ谙取⒏＠诤?；?duì)于員工的工齡可以實(shí)行自行申報(bào)制，但申報(bào)工齡的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求員工提供相應(yīng)的憑據(jù)認(rèn)定員工累計(jì)工齡，累計(jì)工齡的證明最好由政府機(jī)構(gòu)出具；定期對(duì)年休假進(jìn)行清理檢查，及時(shí)補(bǔ)足未休年休假及其工資待遇，避免承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)第四篇：?jiǎn)T工帶薪年休假管理規(guī)定員工帶薪年休假管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團(tuán)總公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。（2）應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，才得出正常的日工資。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。三、具體帶薪年休假待遇的計(jì)算案例四：孫某2007年2月1日進(jìn)入X公司，2008年孫某累計(jì)工齡為2年，孫某在2008年能享受幾天帶薪年休假？案例五：張某系實(shí)行計(jì)件工作制的工人，2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個(gè)月的工資共計(jì)50000元，其中包括加班費(fèi)12000元，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算張某帶薪年休假期間的工資待遇？帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。職
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