帶薪年休假制度（優(yōu)秀范文5篇）(文件)
【正文】 假15天。累計(jì)工作滿20年以上的職工，上一(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的。各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年休假，否則視為自動(dòng)放棄。作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批?！赌晷菁倨陂g維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。審批權(quán)限：工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見(jiàn)后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一，公司亦不發(fā)給休假工資。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿2019年的職工，上一(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的。職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿2019年的，年休假5天。啟翔針車（上海）有限公司2007年12月18日第五篇：公司帶薪年休假制度公司帶薪年休假制度為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依法向職工給予說(shuō)明或合理答復(fù)。做一休一或三班兩輪班次帶薪年休假天數(shù)計(jì)算，可以以申請(qǐng)年休假天數(shù)計(jì)算，也可以以應(yīng)出勤日計(jì)算年休假天數(shù)。上的年休假，必須在第二中安排職工年休假。人事課考勤核算人員審查其各類請(qǐng)假出勤情況后，如實(shí)填寫(xiě)該職工的請(qǐng)假出勤情況，并簽字確認(rèn)后，交廠務(wù)室審批，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后通知其職工休假。因享受帶薪年休假而因故需要離職未享受年休假的職工，或公司通知其安排享受年休假而因本人原因不愿意享受的職工，按其正常出勤日予以計(jì)算薪資。職工自2007年12月31日之前到職的，在本公司累計(jì)工作滿一年以上的，自2008年7月1日起可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。一、職工享受帶薪年休假的條件自2008年1月1日起，職工累計(jì)在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。干部職工根據(jù)統(tǒng)一安排的時(shí)間休假，休假前個(gè)人寫(xiě)出年休假申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。職工年休假期間的任何費(fèi)用不得在單位報(bào)銷。第十一條 年休假紀(jì)律干部職工年休假應(yīng)服從組織統(tǒng)一安排，不服從統(tǒng)一安排的，視同放棄年休假權(quán)利，且不享受年休假補(bǔ)助。第七條 因請(qǐng)事假未扣工資的，請(qǐng)假時(shí)間計(jì)入本人年休假時(shí)間，如果請(qǐng)事假天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，應(yīng)予補(bǔ)足。參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時(shí)間，計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假（計(jì)劃生育手術(shù)假）和法定節(jié)假日、休息日的假期，不計(jì)入年休假的假期。第三篇：帶薪年休假制度羅田縣財(cái)政局干部職工年休假管理辦法第一條 為維護(hù)財(cái)政干部職工正當(dāng)休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人【2008】19號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際制訂本管理辦法。因此，在這種情況下，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)就應(yīng)該發(fā)揮它的作用，保障勞動(dòng)者依法享有帶薪休假的權(quán)利，嚴(yán)懲規(guī)避帶薪年休假制度的用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》的規(guī)定，因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議也屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，且仲裁委員會(huì)審理案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。五、如何解決帶薪年休假制度存在的問(wèn)題我認(rèn)為，首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)。勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利也是對(duì)其人權(quán)的一項(xiàng)保障，只有經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)男菹?，才能更好地投入到工作?dāng)中，
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